「派遣社員って大企業で働けるし、

時給もアルバイトよりずっと良いから、やってみようかな…」

 

確かに、様々な企業で就業することができ、

且つアルバイトやパートという直接雇用より

時給が高いケースが多いのは、

派遣社員で働く大きなメリットの1つです。

 

だけど、それだけを目当てに、

何も考えず派遣社員を始めると、

数年後大きな後悔をしてしまう可能性があるんですよ。

 

そこで今回は、何も考えずに派遣社員を続けるリスクについて解説します。

 

「とりあえず」で派遣をしているとどうなる?

派遣社員は一括りにできない働き方です。

業種は多岐に渡ります。

 

しかし、何も考えずに、とりあえず初心者OKで、

誰でもできる派遣社員の仕事を続けてしまうリスクには、

共通点が多いのです。

 

私はパソコンを使ったオフィス系の派遣社員を7年続けてきました。

そして、色々な派遣社員と接してきました。

 

その中で、惰性で派遣社員を続けた人が直面する悩みを、

リアルに見てきました。

その悩みこそが、何も考えずに派遣社員を続けるリスクです。

そのリスクとは何なのか、お話しします。

 

年齢が上がるにつれ条件の良い仕事が見つからなくなる

 

30歳を過ぎた頃から増えてくるのが

「条件の良い仕事が見つからない」

という悩みです。

 

派遣社員でも若い頃は比較的仕事が見つかりやすいです。

その理由は、派遣先企業は同程度のスキルならば

若い人を選びたがる傾向にあるからです。

 

なぜ、若い派遣社員が好まれるのか、明確な理由があります。

 

派遣社員は正社員のアシスタント的な立ち位置が多く、

同年代か年下の方が何かとお願いしやすいからです。

だから、平均年齢が若い企業ほど、

若い派遣社員を選ぶ傾向が強いです。

 

同じスキルなら若い派遣社員が好まれるため、

誰でもできるような平凡なスキルのみの派遣社員は、

どうしても年齢が上がるにつれ、

条件の良い仕事が見つかり辛くなります。

 

応用の効くスキルが全く身に付かない

 

誰にでもすぐできる仕事ばかりをしていると、

当然ながら抜きん出たスキルは身に付きません。

派遣社員は働きながら自分のスキルを高める努力をしないと、

必ず壁にぶち当たる時が来てしまいます。

 

しかし、それを知らない派遣社員は多いです。

「今のスキルで仕事が見つかるから、今のままで大丈夫」

と、年齢を考慮せずに

「とりあえず今の職場で契約更新ができるから」

と、無計画に目の前にある仕事だけをして、年を重ねてしまいます。

 

そして気が付いたら、

平凡なスキルしかない30代派遣社員になってしまうのです。

 

派遣社員は職場を自分で選べるというのが最大のメリットなのに、

それを活かさず何となく続けた結果が、

30代なのに新卒と変わらないスキルしかない派遣社員なのです。

 

自分が何をしたいか、何ができるかがわからなくなる

派遣社員は楽しいことともたくさんあります。

派遣社員だからこそ、

正社員としての入社が困難な大企業で就業することも可能ですし、

広告代理店や外資系など、華やかな職場を経験することもできます。

 

しかし、その楽しさを満喫できるのも若い内だけ。

20代という華の時代が終わる頃、

次々と入ってくる若い派遣社員と自分を比べて、

初めて数年前の自分と今の自分が大して変わっていないことに気付きます。

それと同時に、年齢が上がるにつれ

条件の良い仕事が見つかり辛いという現実にも直面します。

 

そして、初めて真剣に自分の身の振り方を考えるのですが、

何となく派遣社員を続けていると、

自分が何をしたいのか、

自信を持って「これならできる」ということが何か、

わからなくなってしまいます。

 

惰性で簡単な仕事のみを続けてきたのですから、

何も残らないのは必然です。

そこで初めて、「今後どうしよう…」と、悩み始めるのです。

 

このような派遣社員の苦悩は本当に良く見てきました。

30代を過ぎた頃から、今の職場を続けるかどうか、

自問自答する派遣社員が増えてきます。

 

しかし、辞めてどうするのか、

その明確なビジョンがなければ契約更新を断る決心がつきません。

そして、「どうしよう」「辞めたい」と言いつつも、

結局同じ職場で更新を繰り返していくのです。

派遣社員という働き方を選ぶなら将来のビジョンを持とう!

 

今時は、「正社員になれない人が仕方なくやるもの」

というイメージが強いですが、

元々派遣社員はその道のスペシャリストがなるものでした。

自分の高いスキルを売りにして、

それを活かせる職場を選び、

自分に合った働き方をしていたのです。

 

派遣社員をやるからには、そのメリットを充分享受するべきです。

期間限定で派遣社員という立場を楽しみながら働くのも良いですが、

惰性で続けるのは非常に危険です。

 

自分の努力と行動力次第で、

どんな派遣社員ライフを送れるか、大きく変わってきます。

 

だから、派遣社員をしようと考えるならば、

10年後のビジョンを持つようにしましょう。

 

派遣会社では無料、もしくは登録スタッフ特別価格で

様々な研修をしているところもあります。

それらを上手に利用してスキルを高め、

次につながる職場を選びながら

ステップアップしていきましょう。

 

そうすれば、年齢に関係なく、

いつでも仕事を選べる派遣社員になることができます。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 4.5
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1988年
    登録スタッフ数:
    約37万人

    →福利厚生が充実の派遣会社!
    元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。

    派遣で就業すると、
    福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
    数と質は他社より優れています。

    事務系のお仕事案件を
    メインとしていますので、
    デスクワークをしながら
    PCの資格を取得したい!

    資格を取って自分をレベルアップさせたい!
    という方にはメリットのある企業です。

    また、親身なスタッフ対応が
    この派遣会社の大きな強みとなっています。
    未経験から事務の仕事に就きたい方には、
    大手派遣会社よりオススメです。

    口コミのレビュー

    ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。(20代女性)

    PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。(40代女性)

     

    ヒューマンリソシアのWebサイトへ

  2. リクルートスタッフィング

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 5.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1987年
    登録スタッフ数:
    約90万人

    →業界最王手の派遣会社。

    一般的にも広く名の知れた企業であり、
    求人の質・量ともに国内最高と言えます。

    中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
    人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。

    巨大なリクルートグループの強みを活かした
    他社よりもワンランク上の福利厚生
    スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
    はたらくスタッフの後ろを
    しっかりとサポートしてくれます。

    口コミのレビュー

    仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)

    毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。(40代男性)

    時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。(20代女性)

    なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。(30代女性)

    自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。(30代男性)

     
  3. インテリジェンス

    300_250
    おすすめ度 4.5
    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
    非公開
    →「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
    派遣での就業から正社員への
    ステップアップ実績も多数。

    業界内では洗練されているイメージがあり、
    非常に人気があります。

    派遣会社といえば、
    ほぼ全ての会社で
    訪問しての登録面談が必須ですが、
    インテリジェンスはWEBのみで
    派遣登録を完結させることが出来ます。

    来社不要の「オンライン登録」が
    時間短縮の面でも効率的です。
    口コミのレビュー
    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

    社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)

    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

    インテリジェンスのWebサイトへ

  4. テンプスタッフ

    250_250gif
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

    テンプスタッフのWebサイトへ

  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
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