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今回のテーマは

アラフォー「派遣切り」のリアル です。

 

「派遣切り」とは

 

私が派遣の営業担当だった頃、衝撃的な影響があったのが

リーマンショックであり、派遣切りでした。

 

リーマンショックをご存じない方はいないと思いますが、

派遣切りは、当時社会問題にもなりました。

 

派遣切り(はけんぎり) とは、

派遣先事業所において、

派遣元である人材派遣業者との派遣契約を打ち切ること。

または、派遣契約の解約に伴い、

派遣労働者が解雇もしくは雇用契約の更新拒否(雇い止め)に遭うこと。

wikipediaより抜粋

を言います。

 

明確な定義はありませんが、

更新をしないこと(契約満了)があまりにも大量に発生し、

派遣労働者は契約期間が終了すれば

何の保証もないことが浮き彫りになったのでした。

 

 

派遣業界は景気の影響が大きい

 

当時、私は東北地方の支店で営業担当をしており、

その派遣先は製造業がほとんどしでした。

メインの派遣先には、

その工場1社だけに50人以上の人数を派遣していました。

年齢層も幅広く、

20代の女性から40代後半の男性まで、大変多くの方にご活躍いただいておりました。

 

そんな最中、リーマンショックが起きました。

 

製造業への影響は大きく、生産がストップしたり工場が閉鎖したり

社員は仕事がなくなってしました。

 

もちろん、しわ寄せは下に下にと来ます。

 

派遣社員は、

一斉に「契約満了」「自宅待機」「就業時間短縮」

など経費削減対象として扱われました。

 

それも、何十人何百人規模で。

 

前述の私の担当先の工場は、

2名の事務スタッフ以外

全員が「自宅待機」か「契約満了」を宣告されました。

 

一般の正社員も自宅待機が言い渡されているようでしたが、

彼らには保障があり、

派遣社員には保障などありませんでした。

 

派遣の契約上、働く場所は派遣先でも

雇用・解雇等の契約は派遣会社としています。

 

派遣会社としても、派遣先事情での自宅待機なので

保障できるような余裕はありませんでした。

 

派遣会社の営業は

仕事先が決まって一緒に喜べるのが醍醐味のひとつですが、

契約満了を言い渡すのも仕事です。

これがツライのです。

 

続のページ → 契約満了の先にあるもの

アラフォー「派遣切り」のリアル②

 

ぜひ最後までご覧ください!

 

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  5. マンパワー

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    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
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    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
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    口コミのレビュー
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