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派遣である、非正規であるからこそしっかり取得したい

有給休暇ですが、やっぱり「休む」というのは言いづらいですよね。

今回は、そんな有給休暇の取得について考えます。

 

 

有給休暇が取りづらい理由は!?

 

特に、職場環境に大きく左右されると思いますが、

雰囲気がピリッとした職場であったり

忙しすぎて、残業なんて当たり前の職場環境下では

「来週、有給を・・・」なんて言い出せないという話

けっこうありますね。

 

あるアンケート結果によると

 

有給休暇が取りづらい理由は

 

レ点1位:職場の上司(同僚)が有給を取得しない、取得していい雰囲気でない

 

レ点2位:取得理由を詳細に言わなくてはならない

 

レ点3位:休んだ後が大変(仕事が回らない)

 

レ点4位:(給与等の)査定に響く

 

だそうです。

 

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有給取得が取得できないのであれば、何のための制度なのか。

ましてや、派遣社員である以上、

長期的な視野で有給を保有し続けるわけにもいきませんので

確実に有給休暇は消費していく必要があります。

 

そもそも、有給休暇は派遣元(派遣会社)からの付与である

派遣社員の場合は、多くの人がご存知でしょうが、

雇用元は派遣会社です。

 

皆さんが就業する就業先の上司は、あくまで業務上の指揮命令者であって

有給の取得を申請される立場でも許可する立場でもないのです。

 

ですから強気に・・・と言いたい所ですが、

派遣社員である以上、「契約更新」が常に頭にありますから

なかなか強硬に取得するのはオススメできないですし、しないですよね。

 

では・・・

 

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スムーズな有給取得のための5つの裏ワザ!!

有給がとりづらいと感じている皆さんが、

有給をどのようにすればスムーズに取得できるでしょうか。

 

1:派遣会社営業経由で伝えてもらう

もう、これが答えです。

多くの方が、営業より先に就業先の上司に伝えています。

そして、「有給取得を渋られた」と営業に相談にこられます。

逆なんです。

どちらにしても渋られるかもしれませんが、

不満は営業さんに受け止めてもらえばいいのです。

そもそも、有給は時期の変更はできますが

「取得を拒否できません」

 

ルートは、派遣社員→営業→派遣先責任者 です。

 

営業さんにコチラの味方としての役割を、

しっかり果たしてもらいましょう。

 

その上で、派遣先上に報告すれば

間違いなく有給への障壁は緩和されるはずです。

 

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2:(できれば)1ヶ月程度前から予定を言っておく。

上記のとおり、有給取得は拒否できませんが、

派遣先にも準備が必要です。

 

あなたがお休みをしても業務が滞らないよう、

できるだけ事前に報告をしておいて、調整をしてもらいましょう。

 

 

3:自分の仕事はしっかり片付けておく

当然かもしれませんが、

有給取得中に必要になりそうな書類や成果物がありそうな時は

事前にしっかり用意しておき、さらに周囲に引き継ぎしておきましょう。

 

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4:大事な用事があるとアピール!時にはウソも必要

某釣り大好き映画のように、

休むために親戚をバンバン嘘で殺してはいけませんが、

多少のアピールは必要かと思います。

 

たとえば、ただの旅行であっても

「親孝行のために行く」

「子供がどうしてもこの史跡を見たいと言っている」

 

などと、自分が楽しむだけではない!

というアピールもアリだと思います。

 

 

5:根回しとお土産

派遣先上司だけでなく、同僚や関係部署への事前の挨拶。

そして可能であればお土産とお礼まわり。

 

なかなかこういうのは苦手という方もいると思います。

派遣という立場上、

「お土産」 についてはたびたび議論になるところです。

 

従って、誰にどの程度配るかは

あなたのさじ加減でいいと思います。

近い人だけに配るなど、度合いを考慮してください。

 

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最後に・・・

いろいろ書いてはきましたが、

職場環境等の影響で

仮に就業中まったく有給が取れなかったとしても

下記に出ているような大手派遣会社であれば、

退職後でも有給取得はさせてくれるはずです。

 

有給は権利です。

 

なんだか渋られて有給が取らせてもらえない!

 

などというトラブルに巻き込まれない為にも

法令順守の意識がしっかり浸透している大手の派遣会社から

就業できるように、派遣会社を選択していただければと思います。

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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  2. リクルートスタッフィング

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 5.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1987年
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  3. インテリジェンス

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    おすすめ度 4.5
    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
    非公開
    →「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
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    口コミのレビュー
    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

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    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

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  4. テンプスタッフ

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

    normal_300_250
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
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