“35歳”

 

大人の魅力が出てくる年齢ではありますが、

“派遣社員”という枠組みで考えると、

だんだんと不安が増えてくる世代です。

 

「30半ばになってから紹介/採用が減った」

という漠然とした悩みも増えてくるのではないでしょうか。

 

若い頃と同じような感覚のまま暮らしていると、

どこかで必ず困るタイミングが来ますので、

35歳以降の社会人生活をどう設計していくかは非常に重要です。

 

ここでは、派遣の現状と、

35歳以降も派遣社員として働くためのポイントをご紹介します。

 

派遣で需要が多いのは何歳まで??

結論からお伝えすると、

派遣で最も需要があるのは、20代~30代前半です。

 

私が以前、派遣コーディネーターをしていた際も、

企業側からのオーダーのほとんどが、

20代~30代前半でした。

スキルは高くても、40代前後だと、

「もう少し若い方がいいんだけど・・」と、

年齢を伝えただけでNGが出たことも多々あります。

 

若年層が好まれる理由としては、

 

・派遣先の指揮命令者より年上だと扱いづらいから

・職場全体の年齢層が低いから(あるいは下げたいから)

・年齢が高いと柔軟性に欠けるというイメージを持っているから

 

などが挙げられます。

35歳を過ぎると仕事が減る?!

35歳の誕生日を境に、突然仕事が減る

ということはありません。

 

ですが、前述したように、需要があるのは若年層ですから、

35歳以降、徐々に仕事が減っていくのは事実です。

 

特に、20代の頃からずっと派遣社員として働いてきた方は、

この差を顕著に感じると思います。

 

20代半ばの頃は、

自分の希望に合った仕事がいくつもあって、

派遣先からも次々に仕事の紹介があり、

数ある候補の中から自ら都合の良い会社を選んで働く…

というスタイルだったとしても、

 

30代後半になるにつれて、

書類選考で落ちることが増えたり、

面談(企業との顔合わせ)まで行っても、そこで不採用になったり、

今までのように仕事の紹介が来なくなったり…

というケースが、だんだんと増えてきます。

 

では、35歳の時点で将来を考えた場合、

どうするのが得策なのでしょうか?

働き方を考える

35歳以降も仕事で困らないために、

まずは、今の自分にとって、

どの雇用形態が合っているのかを考える必要があります。

 

①自分の働く目的を考える

現状の自分の状況を整理し、

何のために働くのかを考えてみてください。

 

例えば、

・結婚して、子供もいる

・家計は配偶者の給与でやりくり

・自分の稼ぎは貯蓄や遊興費など生活の補填にまわしたい

という方と

 

・独身

・家は賃貸、副収入なし

・自分の稼ぎで暮らしていく

 

という方とでは、

小遣い稼ぎをしたいのか、生活費を稼ぎたいのかで

仕事に対する捉え方は大きく変わってきます。

 

また、趣味や目標達成に向けて時間を使いたいので、

最低限度の生活ができる収入があればいい、という方もいると思います。

 

自分の働く目的を整理し、

そのために必要な収入額を把握しましょう。

 

②ベストな雇用形態を検討する

①の作業が終わったら、

自分にとって、

どういうき方がベストなのかを考えてみてください。

 

派遣社員・正社員など、

雇用形態の選択肢はいくつかありますが、

それぞれに、メリット・デメリットがあります。

 

正社員は雇用が安定している点が最大のメリットですが、

仕事量や責任が増えるデメリットもありますし、

35歳以降で、自分の希望通りの企業に就職できるとは限りません。

 

派遣社員は、ある程度自分の希望に沿った職種を選択することができ、

時間的にも拘束が少ないので、

自分のために時間を使えるという点がメリットです。

ですが、昨今の法改正で、派遣期間が最長3年となったため、

たとえ無期契約に切り替わったとしても、

定期的に派遣先が変わってしまうというデメリットもあります。

 

これらのメリット・デメリットを踏まえて、

正社員の道を模索するのか、

派遣社員として継続していくのか、

どちらが自分にとってベストなのかを考えてみてください。

 

35歳を過ぎても派遣社員を続けるためには?

自分のライフスタイルと向き合った結果、

「派遣社員の方が合っている」という結論に至った方もいると思います。

 

35歳以降も派遣社員を続けるためには、

いくつかのポイントがありますので、ご紹介します。

 

①今までとは違う職種も検討する

派遣の仕事の中で、求職者から人気なのは、

・一般事務

・営業事務

・受付事務

等です。

 

ですが、これらの主な就業層は、20代~30代前半の若い層です。

特殊なスキルが必要な仕事ではないので、

企業側も、35歳以降のベテランよりも、若年層を採用する傾向にあります。

 

何歳になっても事務系の仕事に固執していると、

応募→不採用を繰り返すことになり、

転職の機会を逃してしまうかもしれません。

 

もちろん、経験者を好む企業もありますので、

応募してみる価値は十分にありますが、

同時に、

今までよりは不採用になる確率が高くなっているという現実を理解しておく必要があります。

 

そして、

事務への応募がうまくいかなくなってきたと感じたら、

別の職種への転向を検討してください。

 

例えば、

コールセンター業務は年齢を問わない企業が多いですし、

30代~40代前半であれば、未経験でも採用されやすいのでお勧めです。

ある程度の規模のコールセンターなら、事前の研修が充実しているので、

電話で人と話すことに抵抗さえなければ、未経験でも始めやすいです。

一度経験を積んでおけば、

年齢が高くなっても、働けるコールセンターはたくさんあります。

②特殊なスキルを身につけておく

年齢があがっても事務系の職種に拘りたいのであれば、

ある程度、専門的な知識を持っておく必要があります。

 

一般事務等は、最低限のスキルさえあれば、あまり人を選びませんが、

同じオフィスワークでも、

・経理事務

・総務事務

・貿易事務

・金融事務

・保険事務

などは、経験者が優遇されますので、

年齢が上がっても、採用される確率は高いです。

 

30代後半から、これらを一から派遣で学ぶのは難しいですが、

今はまだ30歳前後という方は、今のうちから、

こうしたオフィスワークに転向しておくと、

先々も派遣社員として事務員を継続できる可能性は高くなります。

基本的に、経験者優遇の職種ですが、

中には、未経験OKの求人もありますので、チェックしてみてください。

 

また、上記のような事務職の経験があれば、

同業務であれば即戦力として認識されるため、

40歳前後でも、正社員や契約社員など直雇用の面接にも受かりやすいです。

まとめ

特殊なスキルを持ち合わせていない場合は、

年齢が上がっていくタイミングで、

別の職種を検討しましょう。

 

例として、コールセンターを挙げましたが、

他にも職種はいくつかあります。

 

年齢によっても紹介できる仕事は異なりますので、

何を選ぶべきか迷った場合は、

複数の派遣会社へ登録に行き、

そこで紹介される仕事の傾向をつかみましょう。

どこの派遣会社に行っても、同じような仕事ばかり紹介されるのであれば、

今のあなたにニーズがあるのが、その仕事だということです。

 

派遣会社をうまく活用し、

スムーズな就職活動に役立ててください。

 

 

 

 

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