“派遣”という働き方には、

たくさんのメリットがあります。

 

しかし、一方では、

デメリットがあるのも事実です。

 

今、派遣社員として働いている方は、

今後の人生設計をしっかり考えておく必要があります。

 

ここでは、

派遣で働き続けることのメリット・デメリットを挙げながら、

キャリアアップの注意点や、

今後の働き方の選択肢をご紹介します。

 

派遣で働き続けるメリット

派遣で働く主なメリットは、

 

・ライフスタイルに合わせて働ける

・職種を選べる

・様々な企業を経験することができる

 

などがあります。

 

“ライフスタイルに合わせて働ける”

というのが、派遣の最大のメリットではないでしょうか。

 

「資格取得や趣味に合わせて、都合の良い期間だけ働きたい」

 

これは、正社員だと無理な話ですが、

派遣の場合は、期間限定の仕事を繰り返すことで可能になります。

 

派遣で働くデメリット

派遣で働くデメリットは、

 

・雇用が安定しない

・現行の法律だと同一の職場では最長3年しか働けない

・昇給の可能性が低い

・賞与などの手当てがない

 

等が挙げられます。

 

特に、

“最長3年しか働けない”

というのが最大のデメリットではないでしょうか。

 

若いうちは、3年ごとに仕事を変えてもいいですが、

長い目で見ると、

職歴が増え続けることはデメリットでしかありません。

 

 

さらに、年齢を重ねるにつれて、

選べる職種は確実に減ってくるので、

最終的には、

やりたくない仕事にしか就けないという事態にもなりかねません。

 

もちろん、専門職、資格が必要な仕事は

この限りではありませんが、

一般事務や営業事務を、

60歳まで派遣で繰り返すということは、

かなりハードルが高いです。

このような職種は、

さほどスキルも必要ないので若年層が好まれるため、

年齢が上がるにつれ、どこかの段階で事務職を諦め、

コールセンターや、介護職、もしくは時給の低い事務(簡単な書類チェック等)

等への転向を考えなければならない時が来ます。

 

また、定期的に就職活動を繰り返すというのは、

なかなか労力のいる作業です。

 

キャリアアップの注意点

派遣で働く方の中には、

「キャリアアップしたいので、派遣で様々な企業で働きたい」

という方がいらっしゃいます。

 

キャリアアップしたい!という向上心は素晴らしいのですが、

統一性のない転職を繰り返すことは、

はっきり言って、意味がありません。

 

色々な職種を経験するということは、

一見するとキャリアアップできているように思えますが、

一般事務2年、営業1年、販売2年、製造業3年・・・

など勤務期間が短く、一貫性のない転職は、

「この人は全て長続きしていない/すぐ辞めそう」

という印象を与えてしまいます。

 

一つの業界での経験が長い方が、

即戦力としての期待値が高く、中途採用に有利なので、

転職する場合は、職種をコロコロ変えない方が良いでしょう

 

また、資格取得にも注意が必要です。

スキルアップするということは、

自分に付加価値をつけることです。

 

誰でも取れそうな資格ばかり持っていても、

就職の際には評価対象にはなりません。

せっかく資格を取るならば、

難易度の高い資格を目指すか

需要(求人数)がありそうな業界の資格取得を目指しましょう。

 

他の人では替えが利かないようなキャリアやスキルが身についてこそ、

初めてキャリアアップ・スキルアップと言えます。

 

今後の働き方の選択肢

「派遣で働き続けるのは不安だ」

という場合、今後の選択肢として考えられるのは、

①正社員登用

②常用型派遣

この2つです。

 

①正社員への転換を目指す

自立して生活していくためには、

安定した収入を確保する必要があります。

そのためには、

 

正社員への転換が最もお勧めの選択肢です。

 

直雇用の中には、契約社員・パートなどもありますが

これらは、労働契約が切れる可能性があるので、

正社員と比べると、安定しているとは言えません。

 

正社員への転向を考えるなら、

早めに動くべきです。

 

お持ちのスキルにもよりますが、

ほとんどの企業はキャリア形成のため、

若年層をメインで採用する傾向にあるので、

極力若いうちに正社員登用を目指しましょう。

 

中途採用は、経験のある職種への応募が採用への近道です。

もちろん異業種へチャレンジすることもできますが、

介護職など慢性的な人手不足の業界でない限り、

年齢が上がるにつれて、異業種での採用率は下がります。

まずは、経験のある業界の中で、

給与・勤務地などの条件がマッチする企業を探してみてください。

 

自分一人だと探し方が分からないという方は、

ハローワークなどの行政の就職相談窓口を利用したり、

転職エージェントを活用すると良いでしょう。

 

また、可能性はまちまちですが、

現在の派遣先企業で直接雇用してもらえないか打診する

というのも、一つの手です。

 

まずは派遣会社に相談し、

派遣会社経由で、直雇用にしてもらえないか

確認してもらうのが良いと思いますが、

派遣先企業の人事担当者と親しくしているのなら、

何気なく、

「直雇用の仕事を探そうかと思ってるんですよね」

等と話してみると、

「うちの会社、中途採用の募集してるから受けてみる?」

と教えてもらえたり、

更にラッキーな場合は、

最低限の選考だけで直雇用の社員に登用してもらえるケースもあります。

 

②常用型派遣・無期雇用派遣を活用する

 

派遣には、大きくわけて、

登録型派遣常用型派遣の2種類があります。

 

登録型派遣は、派遣会社に登録して仕事を紹介してもらい、

派遣会社と有期の労働契約を結んで派遣先に派遣されることをいいます。

 

常用型派遣は、

派遣会社に契約社員や正社員として雇用され、

そこから各企業へ派遣される仕組みのことをいいます。

 

正社員として雇用されれば、もちろん雇用は安定しますし、

ボーナスや福利厚生などの待遇面のメリットもあります。

 

しかし、雇用形態は企業によって様々なので、

契約社員として雇用された場合には、

更新されない可能性もあります。

 

 

また、雇用を保証してもらう代わりに、

 

・派遣先を自分で選べない

・一定期間に様々な企業に派遣される可能性もあり、職場が変わるごとに、

 新しい環境や業務に馴染めるような能力が必要になる

 

というデメリットもあります。

 

【無期雇用派遣】

これは、

平成25年4月に改正された労働契約法によって誕生した、

常用型派遣の中の、新たな働き方です。

 

同じ派遣元との間で、

平成25年4月以降に開始した契約が、通算5年を超過した場合、

派遣社員が希望すれば、

派遣元と期間の定めのない労働契約を結ぶことができる

 

というものです。

※実際に無期雇用への転換を申し出ることができるのは、平成30年4月以降

 

ですが、無期契約だからと言って、

正社員として登用されるわけではありません。

 

雇用は保証してもらえるので、

派遣先の就業終了と同時に収入がなくなることはありませんが、

給与・福利厚生面は派遣社員の時と変わらないケースがほとんどです。

(※各派遣会社の規定によって異なります)

 

 

まとめ

まずは、派遣という働き方のメリット・デメリットを把握し、

その上で、今後の人生設計をしてみてください。

 

「私は自立して、自分の稼ぎで生活していく」

と決めたなら、まずは正社員登用を目指す、

 

「派遣のように第三者を介して働き続けたい」

と思うなら、常用型派遣を検討してみる、

 

という風に、自分にあった働き方を見つけましょう。

 

 

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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