派遣会社に登録に行って、

最初に接するのは、

コーディネーター(登録担当)です。

 

全ての仕事紹介は、

この担当者から始まりますので、

好印象を持ってもらえるかどうかは、

非常に重要です。

 

そのためには、

どのような点気を付けれよいのかをご紹介していきます。

 

コーディネーター(登録担当)の役割

企業規模にもよりますが、

派遣会社の中には、大きく分けて、

コーディネーターと、営業担当がいます。

 

コーディネーターは、

新規登録者の面接を行い、

企業に紹介してもよい人物かどうかを最初に見極めます。

「紹介しても良い」という判断になれば、

その人に合った派遣先を紹介し、

その後は、社内の営業担当へ引き継ぎます。

 

それを受けて、営業担当が、

候補者に対して仕事内容の詳細を説明したり、

職場見学に同行したり、就業前後のフォローをします。

 

これが一般的な派遣会社の面接~就業までの流れです。

 

これからも分かるように、

登録面接次第時に、

コーディネーターに好印象を持たれるかどうかによって、

その後の仕事紹介に影響が出てきます。

 

では、どのようなタイプが好印象を持たれるのでしょうか?

コーディネーターに好かれるためのポイント

 

①見た目

初対面の場合、見た目は第一印象に大きな影響を与えます。

 

これは、美人・かっこいい ということではなく、

清潔さ・ビジネスマナーに沿った身だしなみがきちんとできているかどうか

ということです。

 

登録面接時に適した身だしなみは、

 

・スーツもしくはオフィスカジュアル

・ナチュラルメイク

・華美な装飾品を身に着けていない

・ナチュラルで清潔なヘアスタイル(ボサボサの頭や、ドレッドなどは 面接に不向き)

・華美でないネイル

 

です。

最低限、上記を守っておけば、見た目での悪い印象は与えないでいょう。

 

②ビジネスマナー

派遣登録に来るということは、

これから働こうとしているわけですから、

社会人としてのビジネスマナーが備わっているかどうかも重要なポイントです。

 

“大学を卒業したばかり”というような若さであれば、

多少は目をつぶってもらえますが、

社会人経験があるのに、ビジネスマナーが備わっていないというのは論外です。

 

・時間を守れているか

・挨拶ができているか

・名刺や書類の受け渡し方

・忘れ物はないか

 

基本的なことですが、上記は注意するようにしてください。

 

特に、遅刻すると、かなり印象が悪くなるので注意しましょう。

やむを得ず遅刻してしまう場合は、必ず事前に連絡を入れましょう。

逆に早く着きすぎても印象は良くありません。

私がコーディネーターをしていた時も、

30分以上早く来る方がたまにいましたが、

こちら側にも色々なタイムスケジュールがあるので、

遅刻と同じくらい、早く来られるのも困りました。

到着は5~10分前くらいがベストです。

 

また、派遣登録の際は、

持参すべき書類(身分証明書など)を事前に指示されると思うので、

忘れ物がないようにしてください。

 

遅刻・必要なものを忘れる=ルーズな人

というマイナスの印象を与えますので、気を付けてください。

 

③態度・社交性

前述した①②も、もちろんチェックしますが、

できて当たり前のことばかりです。

 

コーディネーターが特に気にしているのは、態度や社交性です。

 

・素直さがあるか(傲慢な態度ではないか)

・会話のキャッチボールがスムーズにできているか

・質問の意図を理解しているか

・話しているときに目が合うか

・愛嬌があるか

 

などを見て、登録者を判断します。

 

一番コーディネーターから嫌われるのは、傲慢なタイプです。

終始上から目線で話してきたり、

自分の知識をひけらかしてきたりと、

色々なタイプの方がいますが、

面接時はある程度の謙虚さと素直な態度が好まれます。

コーディネーターが明らかに自分より年下の場合でも、

威圧的にならないように注意してください。

 

愛嬌はあったに越したことはないですが、

これをチェックするのは、営業・受付・接客・販売業など、

愛想のよさが必要な仕事を紹介できるかどうか見極めるためです。

 

中には「私は人見知りで、初対面の人の前では明るくできない」

という方もいると思いますが、

事務やコールセンターなどオフィスワークや、作業系の仕事を希望なら、

愛嬌の有無は、あまり気にしなくても大丈夫です。

 

コーディネーターに嫌われると仕事紹介は減る?!

コーディネーターは、登録時に前述したポイントをチェックしながら、

登録者がどんなタイプかを判断して仕事を紹介していきます。

 

応募した段階で、既に希望の仕事がある場合には、

印象の良し悪しに関わらず、その仕事へのエントリーを受け付けますが、

印象の良い方には、+αの案件を紹介することも多いです。

(※もちろん、希望条件と自社の案件に合致するものがなければ、この限りではありません)

 

また、何らかの理由でエントリーした仕事が不合格になっても、

印象が良ければ、

希望に合う案件がある限りは、コーディネーターから積極的に連絡をして、

仕事の紹介したりしますし、

案件がなくても、現状の確認をしたりと、定期的に連絡を入れるケースがほとんどです。

 

逆に、印象が良くなかった方には、数日後に不採用の連絡をして、

その後、積極的に連絡はしません。

よほど高度な専門知識や資格保有者でない限り、

初回の印象が悪いと必然的に仕事紹介は減るでしょう。

 

もちろん、職歴も重要なので細かくチェックしています。

 

ですが、

派遣会社としては、

人間性の部分で派遣先からクレームが来る

という事態は絶対に避けたいことです。

 

「素直でやる気があれば、未経験でもいいよ」という派遣先企業はありますが、

スキルはあるけど態度が悪いという人を好む企業は、皆無です。

 

コーディネーターは自分の好き嫌いというより、

・この人は企業に好かれるかどうか?

・自信を持って企業に紹介できる人物か?

という視点で、

登録者の面接をしています。

 

「何社も派遣会社に登録しているのに、何も紹介されない」

という方は、まず、自分の希望条件が細かすぎないかを精査してみましょう。

 

条件面に問題がないようであれば、

①~③のどれかができていないのではないか?と、

自分の行動を振り返ってみてください。

 

派遣という仕事の探し方は、

直雇用の求職活動に比べて関わる人の数が多い分、

印象の良し悪しが選考結果に影響してきます。

 

派遣会社側に媚びを売る必要はありませんが、

社会人として最低限度のマナーを守り、

嫌われない態度を心掛けることが、

採用への第一歩です。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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  2. リクルートスタッフィング

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  3. インテリジェンス

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    設立:
    1989年
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    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

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  4. テンプスタッフ

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
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