派遣会社に登録に行って、
最初に接するのは、
コーディネーター（登録担当）です。
全ての仕事紹介は、
この担当者から始まりますので、
好印象を持ってもらえるかどうかは、
非常に重要です。
そのためには、
どのような点気を付けれよいのかをご紹介していきます。
コーディネーター（登録担当）の役割
企業規模にもよりますが、
派遣会社の中には、大きく分けて、
コーディネーターと、営業担当がいます。
コーディネーターは、
新規登録者の面接を行い、
企業に紹介してもよい人物かどうかを最初に見極めます。
「紹介しても良い」という判断になれば、
その人に合った派遣先を紹介し、
その後は、社内の営業担当へ引き継ぎます。
それを受けて、営業担当が、
候補者に対して仕事内容の詳細を説明したり、
職場見学に同行したり、就業前後のフォローをします。
これが一般的な派遣会社の面接～就業までの流れです。
これからも分かるように、
登録面接次第時に、
コーディネーターに好印象を持たれるかどうかによって、
その後の仕事紹介に影響が出てきます。
では、どのようなタイプが好印象を持たれるのでしょうか？
コーディネーターに好かれるためのポイント
①見た目
初対面の場合、見た目は第一印象に大きな影響を与えます。
これは、美人・かっこいい ということではなく、
清潔さ・ビジネスマナーに沿った身だしなみがきちんとできているかどうか
ということです。
登録面接時に適した身だしなみは、
・スーツもしくはオフィスカジュアル
・ナチュラルメイク
・華美な装飾品を身に着けていない
・ナチュラルで清潔なヘアスタイル（ボサボサの頭や、ドレッドなどは 面接に不向き）
・華美でないネイル
です。
最低限、上記を守っておけば、見た目での悪い印象は与えないでいょう。
②ビジネスマナー
派遣登録に来るということは、
これから働こうとしているわけですから、
社会人としてのビジネスマナーが備わっているかどうかも重要なポイントです。
“大学を卒業したばかり”というような若さであれば、
多少は目をつぶってもらえますが、
社会人経験があるのに、ビジネスマナーが備わっていないというのは論外です。
・時間を守れているか
・挨拶ができているか
・名刺や書類の受け渡し方
・忘れ物はないか
基本的なことですが、上記は注意するようにしてください。
特に、遅刻すると、かなり印象が悪くなるので注意しましょう。
やむを得ず遅刻してしまう場合は、必ず事前に連絡を入れましょう。
逆に早く着きすぎても印象は良くありません。
私がコーディネーターをしていた時も、
３０分以上早く来る方がたまにいましたが、
こちら側にも色々なタイムスケジュールがあるので、
遅刻と同じくらい、早く来られるのも困りました。
到着は５～１０分前くらいがベストです。
また、派遣登録の際は、
持参すべき書類（身分証明書など）を事前に指示されると思うので、
忘れ物がないようにしてください。
遅刻・必要なものを忘れる＝ルーズな人
というマイナスの印象を与えますので、気を付けてください。
③態度・社交性
前述した①②も、もちろんチェックしますが、
できて当たり前のことばかりです。
コーディネーターが特に気にしているのは、態度や社交性です。
・素直さがあるか（傲慢な態度ではないか）
・会話のキャッチボールがスムーズにできているか
・質問の意図を理解しているか
・話しているときに目が合うか
・愛嬌があるか
などを見て、登録者を判断します。
一番コーディネーターから嫌われるのは、傲慢なタイプです。
終始上から目線で話してきたり、
自分の知識をひけらかしてきたりと、
色々なタイプの方がいますが、
面接時はある程度の謙虚さと素直な態度が好まれます。
コーディネーターが明らかに自分より年下の場合でも、
威圧的にならないように注意してください。
愛嬌はあったに越したことはないですが、
これをチェックするのは、営業・受付・接客・販売業など、
愛想のよさが必要な仕事を紹介できるかどうか見極めるためです。
中には「私は人見知りで、初対面の人の前では明るくできない」
という方もいると思いますが、
事務やコールセンターなどオフィスワークや、作業系の仕事を希望なら、
愛嬌の有無は、あまり気にしなくても大丈夫です。
コーディネーターに嫌われると仕事紹介は減る？！
コーディネーターは、登録時に前述したポイントをチェックしながら、
登録者がどんなタイプかを判断して仕事を紹介していきます。
応募した段階で、既に希望の仕事がある場合には、
印象の良し悪しに関わらず、その仕事へのエントリーを受け付けますが、
印象の良い方には、＋αの案件を紹介することも多いです。
（※もちろん、希望条件と自社の案件に合致するものがなければ、この限りではありません）
また、何らかの理由でエントリーした仕事が不合格になっても、
印象が良ければ、
希望に合う案件がある限りは、コーディネーターから積極的に連絡をして、
仕事の紹介したりしますし、
案件がなくても、現状の確認をしたりと、定期的に連絡を入れるケースがほとんどです。
逆に、印象が良くなかった方には、数日後に不採用の連絡をして、
その後、積極的に連絡はしません。
よほど高度な専門知識や資格保有者でない限り、
初回の印象が悪いと必然的に仕事紹介は減るでしょう。
もちろん、職歴も重要なので細かくチェックしています。
ですが、
派遣会社としては、
人間性の部分で派遣先からクレームが来る
という事態は絶対に避けたいことです。
「素直でやる気があれば、未経験でもいいよ」という派遣先企業はありますが、
スキルはあるけど態度が悪いという人を好む企業は、皆無です。
コーディネーターは自分の好き嫌いというより、
・この人は企業に好かれるかどうか？
・自信を持って企業に紹介できる人物か？
という視点で、
登録者の面接をしています。
「何社も派遣会社に登録しているのに、何も紹介されない」
という方は、まず、自分の希望条件が細かすぎないかを精査してみましょう。
条件面に問題がないようであれば、
①～③のどれかができていないのではないか？と、
自分の行動を振り返ってみてください。
派遣という仕事の探し方は、
直雇用の求職活動に比べて関わる人の数が多い分、
印象の良し悪しが選考結果に影響してきます。
派遣会社側に媚びを売る必要はありませんが、
社会人として最低限度のマナーを守り、
嫌われない態度を心掛けることが、
採用への第一歩です。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
-
リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
-
インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
たくさんの「こだわり条件」から
お仕事詳細まで確認することができます。
希望の仕事が見つかれば、
マイページ登録をすることで
実際に紹介が受けられます。
