今回のテーマは
派遣会社の営業担当は変えてもらえるのか？ です。
前回の内容は、
営業が頼れない時の対処法１
もし、営業が頼れなかったら・・・
ある程度接点を回避する方法です。
・間接的に別の人間を頼る
営業さんが言っても動いてくれない、話がかみ合わないような時は
登録時などにお世話になったコーディネーターへ連絡をしてください。
その際、営業さんの不満をストレートに言うのではなく、
お願いしても忘れられることが多くて不安だから・・・
相談する際、別な人の意見も聞きたいから・・・・
などとあらかじめ断った上で
（できれば営業さんにも一声かけると◎）
業務上の相談などをするようにしましょう。
たとえば、用件をメールで送る際などには、
CCでコーディネーターさんを必ず入れる。
そうすることによって、あなたの相談内容は担当以外も知ることになるので、
営業さんもこれを放っておいたら自分の怠慢がバレてしまいます。
恐らくちゃんと対応するようになるはずです。
担当が新人の場合は、教育係の先輩営業、
もし上司とも名刺交換していたら上司の方へもメールを送るといいかもしれませんね。
※上司へも合わせてメールを送るのは、最終手段としたほうが無難です。
恐らく社内で営業担当は上司から叱責されるので、
頼れない営業であればあるほど、あなたへの対応が悪化する可能性があります。
また、派遣会社によっては、担当2名体制を敷いている会社もあるそうです。
（ランスタッドなどが該当）
そういう会社であれば、別の担当に言えばいいだけの話ですが、
大手以外ではそういった贅沢な人の使い方はしていないと思いますので、
大多数の方はコーディネーターなどを頼ることになりそうです。
営業が頼れない時の対処法２
言っても改善されない場合は、
もう仕方ないので、派遣会社の設けている相談窓口へ相談しましょう。
そこまでやるかどうかは、
問題の程度によって冷静に判断していただきたいですが、
窓口へ申告することによって、何らかの改善策は示されるはずです。
私がいた会社でも、やはりスタッフさんからの申告によって
担当営業で変更できないが、フォローは別の人間が一切を担当したり
ということはありました。
（中には、担当営業の方から、このスタッフさんは対応できません！泣
というケースもありましたが。。）
やはり人間同士なので、
合う合わないと言う所はどうしようもない部分がありますよね・・・
他の記事でも書いていますが、
派遣営業は基本的には、派遣で働く皆さんの味方であり、
信頼されようと努力しているはずです。
人それぞれなので、すべてがそうではないかもしれませんが、
お互いに少しでも歩み寄って、いいパートナー関係が築ければ
派遣ライフが良いものになるのではないでしょうか。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
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→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
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また、親身なスタッフ対応が
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未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
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PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
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口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
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業界内では洗練されているイメージがあり、
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派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
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インテリジェンスはWEBのみで
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来社不要の「オンライン登録」が
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口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
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テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
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マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
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