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出産育児一時金 について

ご存知の方が多いかもしれませんが、
妊娠・出産は、通常病院にかかる場合と違い健康保険が使えないため、

全額自己負担となります。

 

妊娠・出産はとてもめでたいことですので、
お金なんて気にならない!

 

かもしれませんが、、、実際結構お金もかかるのです。

そこへまとまった支出となる出産費用として支払われるのが、出産育児一時金です。

 

尚、出産一時金いついては国民健康保険とほとんど同じなので、
今回は支給のされ方や申請方法、後ちょっとした裏ワザを書いていきます。

 

・支給されるには?

被保険者・または旦那さんの被扶養者で、妊娠4カ月以上で出産した場合、

子ども1人につき42万円が受け取れます。

 

もしご出産が双子なら、2倍の84万円の受け取りが可能です。

双子の場合は、子供の人数分の申請が必要なこともありますので、申請方法をご相談ください。

 

ちなみに、、、非常に残念なお話ですが、
妊娠85日以上で死産もしくは流産となった場合でも、この出産育児一時金は支給対象になります。

 

 

・支給については?

申請、受給の仕方は以下のようになります。

 

■直接支払制度

出産育児一時金の請求と受取りを妊婦に代わって医療機関が行う制度です。

 

この制度は、出産予定の分娩機関で文書を取り交わすだけで済むので、

はけんけんぽへの申請が不要となります。

 

現在は、この方法が主流となっているようです。

 

しかし、小規模の医療機関では対応できないところがあるようなので、病院へ確認が必要です。

 

もし小さいところで直接支払いができない場合は・・・

■受取代理制度

出産育児一時金の受取人(代理)を出産する医療機関に指定する申請をする制度です。

妊婦さん自身が手続きをする手間はありますが、病院へ直接支払ってもらうことができます。

 

ちなみに、上記の制度を利用するかどうかは妊婦側で決めることになっています。

 

どちらも使わない場合は、

■産後申請

となり、一旦は自腹で入院・分娩費を支払いますが、
退院後に申請すれば派遣健保より口座に出産育児一時金が振り込まれます。

 

なお、実際にかかった分娩・入院費が42万円より安くて済んだ場合は、

 

差額分を返してもらうことができます!

その場合は、別途申請が必要なので、請求金額を確認の上、派遣会社の担当へご相談ください。

ママになるわけですから、そこはシビアに見ていきましょう!

 

・ここで・・・「ウラ技」!?
個人的にもし、お金と体力に余裕があるのであれば、産後申請をオススメします。

 

今の病院って、クレジットカードが使えるところが多いですよね?

少し狡い話かもしれませんが、

40万円分くらいのポイントをもらって、あとで現金で返ってくるならその分お得ですよね。

 

また、実際に分娩費用が42万より安かった場合でも、病院から取り戻す申請をする必要がなくなります。

私の担当の方で、実際にコレやっている方がいました。

 

40万円分ですから、例えば「楽●ポイント」なら・・・4000Point程加算されるかもしれませんね。

 

 

出産一時金については、以上とさせていただきます。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

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