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今回のテーマは

【予想面接質問集】派遣の職場見学・正社員転職対策に!~基本編~

ぜひ最後までお付き合いください。

 

 

職場見学・面接には対策必須

当然のことではありますが、正社員・派遣関わらず

採用の場には少なからず相手先の人間とやり取りをする

面接(顔合わせ)があります。

短い時間で多くをアピールしなくていけない

など、求職するこちら側には負担の大きい

面接について、想定されるところを元に

一問一答形式で解説していきたいと思います。

 

 

基本的な質問編

 

 q04_sなぜ前の会社をお辞めになったのですか?

中途採用では、100%聞かれると思ったほうが良いでしょう。

 

「仕事が面白くなかった」

「人間関係がうまくいかなかった」

というような回答では、

面接官に「ウチに来ても同じでは・・・」と不安がられる可能性が高いです。

 

「より自分が成長できるような仕事をしたくて転職を決意いたしました」

「前職もやりがいがありましたが、より自分が興味のある分野に進みたくて」

 

等、前向きな動機をアピールできるようにしましょう。

 

 

q04_s当社に応募していただいた理由をお聞かせください。

質問の意図は、応募の目的・動機、入社に当たる意欲の確認です。

 

「将来性がありそうなので」

「企業として安定しているので」

では、不十分といわざるを得ません。

 

最低限、ホームページ上で会社の情報をチェックして下さい。

ホームペー上には、自社の独自性、

優れたポイントなどを会社が紹介しています。

そういったものを交えながら、そこの○○として貢献したい。

というような動機を考えて見ましょう。

 

あまり掘り下げられそうにないときは、

「御社のホームページを拝見しまして・・・」と、

冒頭にホームページ見た情報で話すよ、

と相手に印象付けてしまうのが良いかもしれません。

 

 

q04_s当社についてどの程度ご存知でしょうか?

上記と似たような質問になりますが、基本的には会社情報の下調べが必須です。

「よく分からない」

「食品メーカーとしか存じ上げません」

というような返答をしないよう、しっかり下準備を行ってください。

 

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q04_s前の会社では、どのようなお仕事を担当されていたのでしょうか?

応募職種への適正を見ようとする意図があります。

「仕事」とザックリ聞かれていますが、ここで答える必要があるのは

「担当業務」「ポジション」「実績(チームの成果でもOK)」です。

 

あなたの回答次第で、質問が膨らんでいくところになります。

 

たとえば、

「営業事務の業務を担当しておりました。

最初は求められるスピードと臨機応変さに慣れず、

苦労する事もありましたが、営業が何を求めているか、

このあとどういった流れになるかをできるだけ先読みできるように努め、

結果として課の成績が前期比150%を達成できたのが最も印象に残っています。」

 

これはあくまで一例ですが、

相手に興味を持ってもらえるよう

あらかじめ紙に書き出すなどして対策を行っていくと

心の余裕が出ると思います。

 

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q04_sこの仕事を選ばれた動機をお聞かせください。

単純に、志望動機を聞かれています。

仕事に対する熱意の確認、

同時に「なんとなく」の人を排除する意味を持った質問です。

 

特に、未経験で応募した人の場合は仕事についてどれだけ理解があるか

関心や興味を持っているのか等、

ここでの内容如何で判断される

といっても過言ではないでしょう。

 

職種は違っても、コミュニケーション能力や継続性、正確性など

仕事をするう上で活かせる共通のスキルはたくさんあります!

 

そういった所も織り交ぜていくと前向きなアピールができるでしょう。

 

 

以上、

【予想面接質問集】派遣の職場見学・正社員転職対策に!~基本編~

でした。

少しはご参考になりましたでしょうか?

 

次回も引き続き面接対策に使えるような

想定面接質問集を書いていきたいと思います。

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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    1988年
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  2. リクルートスタッフィング

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 5.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1987年
    登録スタッフ数:
    約90万人

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    口コミのレビュー

    仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)

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    なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。(30代女性)

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  3. インテリジェンス

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    おすすめ度 4.5
    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
    非公開
    →「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
    派遣での就業から正社員への
    ステップアップ実績も多数。

    業界内では洗練されているイメージがあり、
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    派遣会社といえば、
    ほぼ全ての会社で
    訪問しての登録面談が必須ですが、
    インテリジェンスはWEBのみで
    派遣登録を完結させることが出来ます。

    来社不要の「オンライン登録」が
    時間短縮の面でも効率的です。
    口コミのレビュー
    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

    社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)

    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

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  4. テンプスタッフ

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
    実際に紹介が受けられます。

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