派遣社員は、自社ではなく紹介された派遣先の職場で働きます。

その為、職場の上司がほぼ100%派遣会社の人間ではないです。

これが派遣なので業務自体に支障はないのですが、

ある瞬間に限り、大きな問題になってきます。

 

それは、派遣社員が現場(派遣先)の在り方に意見をしたい時です。

 

派遣会社とクライアントの関係性は実にシビアです。

 

派遣社員が派遣先での仕事に対して意見したいからと思っても、

クライアントに直接意見をするのはご法度と言えるでしょう。

 

では、このような時はどうしたらいいのでしょうか。

 

私が実際に行った現場の在り方についての意見方法を紹介します。

また、その時の注意点についてもお話しますので、今後の参考にして下さい。

 

 

業務内容の改善案は必ず派遣会社の営業へ!

 

もし、あなたが現場の在り方に不満を抱いていたり、

派遣社員が働きやすいような改善案を思いついたのであれば、

それは我慢せずに意見しても問題はありません。

 

ただ、間違っても現場で直接クライアントに言わないようにして下さい。

 

まず、意見を伝えるのは派遣会社の営業にしましょう。

 

とは言え、営業に言っても話は通じないことが多いですよね。

営業は派遣先の業務詳細を事細かくは知らないでしょう。

 

場合によっては、仲介役(相談可能な)の派遣先社員を紹介されることも。

私の場合はそうでした。

 

この人物がいれば、その人へあなたが現場で思っていることを伝えるようにして下さい。

きっと面談の場を設けてくれると思います。

 

 

派遣先でのキーマンとなりうる人、

この人を経由することで、あなたの意見が現場に反映されやすくなります。

 

 

 

意見をする前に仕事で結果を出すことが重要!

社員は全員平等ですから、誰にも意見する権利はあります。

ただ、その意見を派遣会社の担当者が聴いてくれるかは別の話です。

 

以前、私が派遣会社に勤めていた時のことなのですが、

入社直後に現場の非効率なシステムが気になり意見したことがあり、

営業に伝えたことがあります。

ただ、入社間もない時期だったこともあってか

「確かに気持ちはわかるけど、今までそれでやってるから」

と聞く耳を持ってもらえなかったのです。

 

これが悔しくて、私は必死に仕事を頑張り、

派遣社員の中で1番の生産性を出すまで努力しました。

そして、このタイミングで前回と同様の話を営業に伝えると…

 

「そうだね、じゃあ、担当者との話の場を設けます」

 

と、以前とは全く違う対応をしてもらえました。

実に現金な世界です。。

 

優秀な成績を残している派遣社員の言うことだから聞く、

新入社員の言うことは聴かないというスタイルを決して良いとは思えませんが、

これが社会というものなのでしょう。

 

おそらく、多くの派遣会社はこのスタイルだと思います。

 

あなたが現場の在り方について意見をしたい時は、

まずは話を聴いてもらえるだけの結果を残してからにした方が効率的だと思います。

 

現場の在り方に意見して嫌われたりしない?

 

現場の効率化を思っての意見であったとしても、

その一言がきっかけで、上司から嫌われてしまったりするのではないかと

不安に思っている方は多いと思います。

 

正直なところ、その可能性は0ではありません。

 

意見する相手は機械ではなく人間ですので、そこには感情があります。

つまり、相手の人間性如何によって、あなたの一言が原因で、

一気に先方との関係性が崩れてしまい、

冷たい対応をされることもないとは言い切れないでしょう。

 

意見をする時は、相手の人間性も考慮することが大事だと思います。

 

実は、私も良かれと思って放った一言で上司との関係性が崩れた経験があります。

 

それまで、凄く私のことを気にかけてくれていた上司がおり、

休憩時間なども楽しく話す仲だったのですが、

その方が業務に対し適当な面があった為、派遣社員が迷惑をしていました。

そこで、少しは親しいので…

と思って意見したところ

「経験の浅いあなたが私に意見するなんて認められませんよ」

とバッサリ言われてしまったのです。

 

それ以来、今までの関係性はウソのようになくなり、

打って変わって冷たい対応をされるようになりました。

 

今回の件に関しては、相手の器の大きさも原因のひとつかも知れませんが、

こればかりは言ってみるまで分からないという現状があります。

現場について意見をする際は「リスクがある」

ということを覚悟しておきましょう。

 

 

結論!派遣社員でも仕事の在り方に意見してOK!

 

派遣社員だからといって、

職場のシステムに意見してはダメということはありません。

 

ただ、意見するタイミングや相手を選ぶ必要性はあります。

また、ここで履き違えてはいけないのが

「意見」であって「愚痴」ではないという事です。

 

あなたが、派遣会社のことを思い、

さらには、対応しているお客さんのことを思っての改善案であれば、

 

派遣会社の担当者も、

クライアント側もきっと受けて入れてくれることでしょう。

 

まずは、派遣営業さんに相談からしてみましょう。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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  2. リクルートスタッフィング

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  3. インテリジェンス

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    設立:
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  4. テンプスタッフ

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    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
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    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
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    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
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    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
    実際に紹介が受けられます。

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