LINE・Instagram・Facebook・・・・
やっていない人の方が少ない“SNS”。
様々な情報を発信・閲覧することが出来て便利な反面、
派遣先の微妙な人間関係においては、厄介なツールでもあります。
就業先でLINE等のIDを聞かれたら・・？
契約が終了した後の付き合い方は・・？
今回は、
派遣先でのSNS関連の対処法についてご紹介します。
派遣先での連絡先交換
“派遣”という働き方の場合、
原則として、派遣先企業側から派遣スタッフの連絡先を聞くことはNGです。
派遣の仕組み上、スタッフの雇用主は派遣会社なので、
遅刻・欠勤等の連絡は派遣会社を経由して、派遣先企業に報告するのが通常です。
外回りの営業などの場合は、会社携帯が支給されますし、
基本的に、派遣先企業がスタッフ個人の携帯で連絡を取り合う必要はありません。
ですが、中には、
・飲み会等の社外行事の連絡用に・・・
・話の流れでなんとなく・・・
・「また募集を出すときは〇〇さんを指名したいから」
（↑スタッフに直接依頼するのはNGなんですが、意外とこういうケースも多いのが実情です）
というようなシチュエーションで、
個人的な連絡先を聞かれるケースもあります。
もちろん、連絡先を教えるのが嫌であれば、断って構いません。
「教えたくないです！」
と直球で断るのは難しいでしょうから、
「派遣元に禁止されてるので・・」と言って断りましょう。
そう伝えたら、ほとんどの派遣先の社員さんは理解してくれるはずです。
（それでも、しつこく聞いてくるようなら、それはそれで問題なので、
派遣会社の担当者に相談しましょう）
派遣元を理由に断った場合は、
派遣会社の担当者にも、その旨を伝えておけば安心です。
ですが、“断りづらく、教えてしまった”
というケースもあると思います。
また、スタッフ間同士だと、断る理由もないので、
仕方なく連絡先を交換することになってしまいます。
そうなると、
派遣先内のLINEグループへ招待されたり、
電話番号を交換した後に、
FacebookやInstagramの友達申請がきたりと、
SNS上の繋がりも出来てしまいます。
派遣期間中は、付き合いもあるので、
連絡がきたら返信したり、投稿にいいね！したりと、
やり取りもすることになるでしょうが、
問題は、契約が終了した後です。
退職後も付き合いたいほど仲良しになれれば別ですが、
「契約が終わったんだから、付き合いもやめたい」
と思うケースが多いと思います。
そんな場合は、どう対処すればいいのでしょうか？
契約終了後は付き合いをやめたい！そんな時は？
私の経験上だと、
さほど仲が良くないグループの場合、
LINEやSNS上でのやり取りは、
契約終了後には自然消滅していきます。
なので、まずはあまり深く考えずに、放置するのが一番です。
ですが、中には、
やたらと投稿にコメントしてきたり、
メッセージを送ってきたりするタイプの人もいます。
退職後にLINEや電話がきても、
連絡を取り合いたくなければ無視すれば済みますが、
厄介なのが、FacebookやInstagram等のSNSです。
いくら連絡を無視したり、会わないようにしても、
投稿すると相手に日常行動が筒抜けです。
①最初からSNSアカウントを教えない
「SNSに投稿したいけど、〇〇さんには見られたくない。」
連絡先を交換する相手に対して、そう思う可能性がありそうなら、
そもそも、
最初からSNSのアカウントを知られないようにしましょう。
友達以外は非公開の設定にして、
SNSをしていないのか？と聞かれたら、
「アカウントは持ってるんですけど、投稿も閲覧も全くしないので」
と、やんわり断りましょう。
「アカウントはない！」と言い張って、
何かの拍子にアカウントがあることがバレると気まずいので、
上記の言い方がおすすめです。
②投稿閲覧の設定を変える（制限を設ける）
Facebookは、投稿を非表示にしたり、
友達解除をせずに閲覧できる友達を制限する設定にできます。
Instagramもブロック設定にすれば、フォローを外さずに、
投稿を見られずに済みます。
「友達解除はしにくいけど、投稿は見られたくない」
という場合は、この設定に変更しましょう。
方法はネットで検索すれば、
すぐに出てきますので探してみてください。
付き合いが嫌なら、最初から断ろう！
人付き合いには一線を引きたいタイプの方は、
最初から、SNSのアカウントを教えないのが一番です。
そのためには、
アカウントを聞かれたり、友達申請されても、
やんわりと断る理由をいくつか持っておきましょう。
非公開設定にすることを前提に…
・派遣元から禁止されている（対派遣先企業）
・SNSはやっていない
・「使い方が分からないから」とアナログ人間をアピール
・アカウントを乗っ取られたから、今はやめている
何事も、直球で断ってしまうと角が立ちます。
その場限りの付き合いとは言え、
就業期間中は波風を立てずに付き合っていくのがベストです。
上記のような理由を伝えて断る際にも、
「せっかくだけど・・」とクッション言葉は忘れないようにしましょう。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
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→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
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事務系のお仕事案件を
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デスクワークをしながら
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大手派遣会社よりオススメです。
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PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
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→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
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他社よりもワンランク上の福利厚生
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
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→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
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テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
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- 登録スタッフ数：
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→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
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マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
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