新しい環境に入ると、どうしても緊張やストレスも大きくなります。

いろんなことに気を使いすぎて、

仕事に影響したり1日終わるとどっと疲れたり。

特に派遣という業態では、そういった慣れない環境への順応が重要です。

今回は、職場になじめない時にどうするか書いていきたいと思います。

 

 

派遣会社のサポートは口ばっかり?

派遣会社はどこであっても大概、

新しい派遣先を見つけるまではとても丁寧にサポートしてくれます。

初日だって職場についてきてくれますしね。

 

しかし、いざ仕事が始まると、

慣れない環境や人間関係で悩みは多くあると思います。

派遣先の上司にも

「もっと楽にしていいよ」なんて言われちゃって。

 

「やっぱり、そんなに私は馴染めてないのか・・・」

 

というように感じて、派遣営業に相談しても

「大丈夫だよ」

「みんなそうだから」

「○○さんならいけますよ!」

なんて、とにかく励まして「明日も仕事に行ってくださいね!」

というようなニュアンスのことしか言いません。

 

当然ですが、

派遣会社は派遣スタッフに仕事へ行ってもらう他ないので

これは致し方ないことです。

(中には親身になって実際に行動してくれる優秀な営業もいますが)

 

派遣であっても、自分で何とかするところは努力が必要です。

では、どうすれば少しでも良くなるのでしょうか?

 

 

職場になじめない時にする心構え・対処法3選!

 

 

 

1.「緊張している」と自分から言ってしまう

新しい環境にすぐ馴染める人もいますが、それはそれです。

誰にでも、馴染みやすい場所とそうでない場所があります。

実際にあなたが環境順応に苦労するような職場に入ってしまったら、

まずは、「緊張している、まだ慣れない」とハッキリ言ってしまいましょう。

(ただし、職場全員に言うのではなく、上司や理解のありそうな同僚にとどめます)

 

そうすれば、そこから職場全体に「あなたは職場に慣れようと頑張っている」という

空気が伝わり、全体でサポートしていこうという環境が作られる可能性があります。

同僚に声をかけられたりしたら、頑張って少しでも話していきましょう。

 

 

2.とにかく「自分から」挨拶

緊張している = 静かな人だな → 元気がない、おとなしい

と思われがちです。

まずは、「おはようございます」「おつかれさまです」だけでいいです。

積極的に挨拶をしていきましょう。

 

以前担当した方に、緊張して周りも良く見えてないから・・・と

うまく挨拶ができないという相談をもらったことがありますが、

馴染めないから挨拶しないというのは、個人的に違うと思います。

 

目を合わせて笑顔で挨拶!というのは求めてません(この場合)

自分から挨拶をすることが大事です。

些細なことですが、「職場に馴染もうとしているな」と伝わることがあります。

 

 

 

 

3.なにか自分の「好きなもの」を持っていく

デスクワークであれば、自分の机があると思います。

そこに、なんでもいい(職場にふさわしい範囲で)ので好きなものを置いて下さい。

例えば、お笑い芸人の卓上カレンダーでもいいです。

小さめの観葉植物でもいいです。

なんなら、お守りでもいいですよ!(緊張アピールになります)

それを、少し言い方が悪いですが「突っ込み待ちの材料」にします。

 

あなたが馴染めないと思っている以上に、職場の方々もあなたを知りたいと思っています。

そこで、あなたからひとつでも「私はこれが好きです」

というような自己開示があれば、それは職場の人にとってチャンスになります。

教育係の方と趣味が合えばベストですし、

自分の好きなことならあなたも多少スムーズに話せると思います。

 

 

大事なのは、相互理解

なんでもいいので話ができると、あなたがどういう人か相手も理解します。

お互いが理解しあうと、仕事も頼みやすくなったり聞きやすくなって、

業務が円滑に回っていきます。

更には仕事の幅も広がって、自分のスキルアップにもつながっていくと思います。

最初は誰でもなれない環境は大変です。

 

しかし、少しのきっかけで状況を良くする事ができるということを認識できれば

きっと大変な状況でも乗り越えることができると思います。

 

ただ、新しい環境といっても個人の力ではどうしようもない、劣悪な環境もあります。

新しい職場探しは、制度も社内環境もしっかりしている

大企業の派遣先が多い、大手派遣会社から選んでいくようにしましょう。

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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    PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。(40代女性)

     

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  2. リクルートスタッフィング

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    仕事の多さ 5.0
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    設立:
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  3. インテリジェンス

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    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
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    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
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    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

    社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)

    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

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  4. テンプスタッフ

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

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