派遣会社に登録したことのある方なら、
誰しもが、社内の掲示物や、コーディネーターから
「お友達を紹介してください」
と言われたことがあると思います。
この、よくある
“紹介制度”には、どのような役割があり、
また、紹介することによって、どのようなメリットがあるのでしょうか？
今回は、派遣会社の紹介制度についてご紹介します。
派遣会社の募集手段
まず、派遣会社にとっての最大の任務は、
人材を集めることです。
企業から好条件の案件をたくさん受注したとしても、
そこに派遣するスタッフさんがいなければ、
派遣会社としての意味がありません。
昨今は有効求人倍率も上がり、
売り手市場なので、
派遣会社側は、常に人材の募集をしているのが現状です。
派遣会社が人を集める手段として、
・求人媒体（求人サイト・求人誌）
・自社HP
・既存登録者からの紹介
等が挙げられ、
それぞれに、メリット・デメリットがあります。
求人サイトや求人誌は、
幅広い範囲に募集したい案件を広めることができるので、
ある程度の応募数が見込めます。
ですが、数十人の応募があったからといって、
その中に求める人材がいるとは限らず、採用に至らないケースも多々あります。
求人誌に掲載する場合には、１回で数万～数十万円の料金が発生するので、
採用に至らなければ、費用負担だけが増えることになります。
自社HPは、都度の料金は発生しませんが、
有料の求人媒体に比べ、閲覧数は見込めません。
全国に支店があるような大手の派遣会社であれば、まだ閲覧数は期待できますが、
中小企業の場合は、既存の登録者が見ている程度で、
そこからの新規応募は、なかなか見込めません。
また、新規の応募があったとしても、有料の求人媒体同様に、
求めている人材が応募してくるとは限りません。
その点、既存登録者からの紹介は、
数こそ少ないですが、
事前に、
「求職中のお友達で、○○のスキルをお持ちの方がいたら紹介してください」
と、ある程度の条件を伝えた上で募集しているので、
求める条件に合致した人材を紹介してもらえる確率が高くなります。
私が派遣会社でコーディネーターをしていた頃も、
常に紹介キャンペーンを行っており、
単発・長期派遣案件共に、
月に１～２名のスタッフ紹介がありました。
そこからの就業率は非常に高く、
特に単発案件に紹介してくれた場合は、９割近くが稼働につながっていました。
紹介制度/派遣会社側のメリット
前述したように、スタッフ紹介は、
派遣会社側が求める人材を確保するのに最短の手段です。
それだけではなく、
既存の登録者からの紹介なので、信頼性の高い募集方法です。
求人媒体から応募してきた、新規の登録者の中には、
必要なスキルを持ち合わせていなかったり、
態度が悪かったりするケースもありますし、
募集条件を満たしていても、急に連絡が取れなくなったりするケースもあります。
ですが、スタッフ紹介の場合、
紹介する側のスタッフさんも、
自分の名前を出して派遣会社に紹介するわけですから、
ある程度、人選した上で紹介してくれますし、
紹介される側の方も、知人の紹介で登録する以上は、
最低限のマナー（無断欠勤しない・音信不通にならない等）は
守ってくれる方がほとんどなので、
派遣会社側としても、安心して受け入れることができるのです。
効率よく、且つ、求める人材を紹介してもらえるスタッフ紹介は、
派遣会社にとって、非常にメリットの高い募集方法なのです。
紹介制度/スタッフ側のメリット
紹介制度で恩恵があるのは、派遣会社側だけではありません。
上手く制度を利用することによって、
スタッフさん側にもたくさんのメリットがあるのです。
①紹介でおこづかいGET！！
スタッフ紹介は、企業規模を問わず必ず報酬がついてきます。
金額や、もらえる物の差こそありますが、
「タダで誰か紹介して！」という会社は、まずないでしょう。
どのくらいもらえるのか、いくつか例を挙げると、
・指定の職種の経験者を紹介：amazonギフト券or現金３０００～１００００円
・指定の職種希望者を紹介：ギフト券５０００円
・新規登録：現金１５０００円
等があります。
また、紹介者した方・紹介された方の双方に、
上記の現金やギフト券が進呈される場合がほとんどなので、
お互いに気兼ねすることなく、
求職中の知人を派遣会社に紹介できる仕組みになっています。
②あなたの評価がUP！
知人を紹介することによって、会社からの評価も上がります。
派遣会社側の立場からすると、
自社の紹介制度を知っていたというだけでも嬉しいものですが、
大切なお知り合いを紹介してくれる＝会社を信用してくれている
と思うので、あなたに対しての信頼度も上がります。
「○○のスキルを持った方を探しています！誰かいれば是非紹介してほしい！」
と各スタッフさんに頼んだ場合、
「誰かいれば連絡しますね～」
と軽くあしらわれることがほとんどですが、
中には、何人もの知人に声をかけ、
該当する人を見つけてくれるスタッフさんもいます。
派遣会社の社員も人間ですので、こういうことがあると、
当然、一生懸命探して紹介してくれたスタッフさんには、
他の方以上に情や思い入れが湧きます。
もし、後日、その方が無理な相談をしてきたとしても、
「この前、○○さんを紹介してもらったし、何とか対応してあげたい！」
と思うものです。
このように、スタッフ紹介制度は、
おこづかいをGETできたり、自分の評価も上がったりと、
決して、派遣会社側にだけメリットのある制度ではありません。
スタッフさんと派遣会社の、
“持ちつ持たれつ”の関係の上に成り立っているものなのです。
自分のプライベートな時間を割いてまで
無理に探してくる必要はありませんが、
もし、お知り合いに求職中の方がいれば、
派遣会社に紹介してみるのもオススメです。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
たくさんの「こだわり条件」から
お仕事詳細まで確認することができます。
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