雇用形態や理由に関わらず、
「退職したい」と伝えるには勇気がいります。
特に、初めて派遣で働いた場合は、
どのような流れで退職に至るのか不安になるかと思います。
ここでは、
実際によくある、
退職の流れ・派遣元の営業担当とのやり取りをご紹介します。
退職希望を伝えるタイミング
何かしらの理由で退職の意志を固めたら、
派遣元の営業担当に、その意向を伝えます。
（※間違っても、先に派遣先の上司に言わないように注意してください）
一般的な派遣会社の場合、
更新期限の1か月前迄に面談を設定しているところが多いと思うので、
そのタイミングでも構いませんが、
もし、その面談日より前に意思が固まったのなら、
その時点で営業担当に連絡を入れてください。
派遣元、はあなたの後任を探し始めなければならないので、
退職の話は早いに越したことはありません。
退職の意向を伝えた後の営業担当とのやり取り
派遣の場合の退職に至るまでの基本的な流れは、
１：派遣元の営業担当に退職の意志を伝える
２：あなたと派遣元の間で退職すること・退職日が決まったら、
派遣元の営業担当から、派遣先の担当者に伝える
３：派遣先で、退職までの引き継ぎに関する指示を受ける
４：事前に決めた日程で退職・諸手続き
となります。
①退職理由の確認と打開策の提示
あなたが、「辞めたい」と伝えると、
まず最初に、営業担当は必ず理由を聞いてきます。
あなた：「辞めたいです」
営業担当：「はい、分かりました。では退職の手続きに入りますね」
という風にアッサリとはいきませんので、
きちんと退職理由は用意しておいてください。
「なんとなく辞めたくなった」等、
曖昧な理由を伝えても、納得してもらえませんので、
第三者が聞いてもおかしくないような理由が必要です。
次に、退職理由を聞いた営業担当は、
退職希望となった理由の打開策を提示して、
何とかあなたの退職を阻止しようとします。
例えば、退職理由として、
「今の給料だと生活がギリギリになってきたので、もう少し時給の高い仕事がしたいから」
と伝えた場合、
「時給を少し上げられないか交渉するから、ちょっとこの話は保留にして」
「交通費として月に２万円出すから残って」
と、派遣会社ができる範囲の解決策を提示してきます。
もし、このような交渉をされたら、
その解決策は自分にとってメリッがあるかどうか、考えてみてください。
もちろん、意に添わなければ断っても構いませんが
「交通費をくれるならまだ続けてもいいかな」
という風に気持ちが変わるのであれば、
退職を考え直すのも、一つの手だと思います。
また、自分の中で、
「辞めたいけど、こうなったら続けてもいいかな」
という考えがある場合や、
営業担当が新人で頼りないタイプの場合（打開策を提示できそうにない等）には、
自分から、「こうしてほしい」と伝えてみるのもいいと思います。
（例：「交通費がネックで退職を検討してるんですが、月にいくらかでませんか？」等）
その場で即答はされなくても、
派遣元の社内で、実行可能かどうか検討はしてくれると思いますので、
伝える価値はあります。
稀なケースですが、
「正社員になりたいから辞める」という理由の場合、
派遣先がそれを聞いて、
「〇〇さん（あなた）を手放すのは惜しいから、うちに社員として迎えたい」
と言ってもらえることもあります。
私が派遣会社に勤めていた時も、このようなケースは何度かありました。
このように、あなたにプラスに働くこともあるので、
極力、営業担当には、正直に理由を伝え、最善策を一緒に考えてもらいましょう。
②退職時期の決定
営業担当と話した上で、「退職する」という結論に至ったら、
いつ辞めるかどうかを決めます。
基本的に、今ある契約期間は全うするのが、
最低限のルールですので、
病気等よほどの理由がない限り、すぐ辞めることはできません。
おそらく派遣元の担当者も、
契約期間内は勤務するように言ってくると思います。
どうしても期限が来る前に辞めたい場合は、
後任の人が見つかり次第辞める等、
派遣先・派遣元に迷惑が掛からないようにしてください。
また、次の派遣先も紹介してもらいたい場合は、
この時点で営業担当に伝えておくと良いでしょう。
但し、これは円満に退職できる場合に限ります。
自己主張ばかりしていると、
その後も良好な関係を保つというのは難しいので、
引き続き紹介を希望する場合は、
多少は派遣元の要望を聞き入れることも必要です。
③派遣先への報告
退職日まで決まったら、派遣元の担当者から、派遣先にそのことを伝えます。
退職理由をそのまま伝えることもありますが、
場合によっては、
派遣先には別の理由を伝えることもありますので、
その点は派遣元担当者と打ち合わせしておきましょう。
（例：“職場の社員との関係が理由”というような、派遣先に伝えづらい理由の場合）
派遣先の上司に伝わった時点で、
あなたからもお詫びの言葉を伝えてください。
退職＝悪 ではありませんが、
多少なりとも周りに迷惑が掛かることは確かですから、
「この度は、私事で退職することになり、ご迷惑をおかけして申し訳ありません」
と伝え、引継ぎをどのようにするか確認し、
指示に従って残りの契約期間を勤務してください。
④退職日・退職の手続きについて
退職日（最終出勤日）には、関係部署に挨拶をして、
お世話になった旨を伝えましょう。
安いもので構わないので、菓子折りなどを最後に渡すと、
印象良く終われます。
会社を出る前に、
セキュリティーカードや、文具など、派遣先からの貸与物を返却したら、
派遣先とのやり取りは終了です。
派遣元との退職手続きは、最終出勤日にすることもあれば、
その前後の日程にすることもあります。
手続き内容としては、保険証の返却（加入の場合のみ）、
退職届や機密保持誓約書等、必要書類の記入などです。
離職票の発行は会社によって段取りが違います。
何も言わずとも、後日自宅に送られてくる場合と、
自分から申請しないと発行してもらえない場合がありますので、
派遣元に確認してください。
まとめ
退職は、あなた・派遣先・派遣元の三者間に様々な作業が発生します。
最低限のマナーとして、各所に迷惑のかからないように心がけましょう。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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