前回の続きで 出産手当金 について国保と比較していきます。
さて、至急条件まで確認しましたので、次は実際の手当額です。
計算例を見てみましょう
（例）標準報酬月額が30万円 だった場合
30万÷30日×2/3 ＝ 6,670円 （標準報酬日額）
6,670円×98日 ＝ 653,660円 （手当金総額）
多少計算の仕方も変わるでしょうからあくまで参考としていただきたいですが、
65万円ほどの支給が見込まれます。
また上記は、あくまで出産予定日を基準としていますので、
実際に出産日が予定日より5日遅れた場合は、遅れた分もしっかり支給対象となります。
正直、状況が許すのであれば是非利用していただきたい制度です。
働く女性に、また女性に働いてもらっている男性（旦那さん）に非常にありがたい制度ですよね。
また、支給についてはたしか申請が通れば「一括」でもらえるはずです。
月々で分割でもらうより、ちょっとボーナスみたいで嬉しいかも？
次回ご紹介する 「出産一時金」 と合わせれば、かなりの支給額になると思います。
手続きは、派遣会社主導で行ってくれますので、忘れずに申請・相談するようにしてください。
みなさんご出産の報告はすると思うのですが、
制度のことを派遣会社の営業から必ず教えてくれるとは限りません。
もし、営業からなにも教えてもらえず、制度を知らないまま退職してしまったら？
⇒ 一応、時効はあるのですが、退職後2年以内なら満額請求可能です。
ただその場合も、産前42日前まで健康保険に加入しているのは前提です。
やはり派遣会社へ相談という形が良いでしょう。
また、はけんけんぽでは、
産前産後の休業期間中・育児休業期間中は保険料負担が免除 となります。
一応、育児休暇に関しては、子供が3歳になるまでは対象となるのですが、
派遣という働き方ではなかなか難しいかもしれないですね。
また、この手当金はあくまで「産後も仕事続ける人」のための制度であるので、その点はご留意ください。
（実際、派遣の現場では手当金需給後に退職。という方がほとんどですが）
では、かなり長くなりましたが国保ではどうでしょうか？
●国保（国民健康保険）の場合●
出産手当金の制度は・・・ありません！
傷病手当と同じく、制度がないので支給されることもありません。
やはり、健康保険はかなり優遇されていますね。
保険料、たしかに少し高いですが有効活用すればかなり利用価値が高まると思います。
出産手当金については、以上とさせていただきます。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
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社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
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テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
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女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
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派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
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過去、派遣スタッフ満足度調査で
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外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
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