今回は、派遣法について書いていこうと思います。
２０１５年９月に施行された、改正労働者派遣法
実際に何が変わるのか？
メリットはあるのか？
を、検証していきます。
改正派遣法の要点
今回改正された派遣法には、
「派遣労働という働き方、およびその利用は、
臨時的・一時的なものであることを原則とする
という考え方のもと、常用代替を防止するとともに、
派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る」
との目的があり、
派遣事業の健全化を目指した労働者派遣事業の一本化
派遣労働者の雇用安定とキャリアアップ
派遣期間制限の見直し
派遣労働者の均衡待遇の強化
等が盛り込まれています。
派遣労働者を保護し、
派遣からの脱却をアシストするような制度でるといいのですが・・・
Point１：派遣期間制限の見直し
改正前、派遣業務は、
自由化業務 と ２６業務 に分かれていました。
２６業務は、専門的な職種であるため「期間の定めがない」
というルールであったため、
このルールをなんとか適用させようと、
派遣先・派遣元ともに契約書の内容を都合の良いように解釈し
実際の業務内容と相違がある
という現象が頻発していましたね。
（一時期、監視強化されましたが、あってないようなものでした。）
26業務は期間制限がないので、
派遣労働者を３年で使用できなくなることもなく、
５年、中には１０年近く同じ職場で働く派遣スタッフもいました。
ですが、派遣スタッフは何年働こうが正規雇用ではないので、
給与・役職なども含めキャリアアップというのは考えることができませんでした。
改正の内容は？
今回の改正で
①派遣先が、派遣労働者を受け入れるのは、3年が上限
②派遣労働者が、同じ派遣先で働けるのは、3年が上限
と改正されました。
業務内容による期間制限が撤廃されたのです。
どんな仕事をしていようが、同じ場所で働けるのは3年が限度
ということになり、
更に、事業所単位では、初めて派遣スタッフを受け入れた日が基準
となりました。
つまり、あなたが既に派遣労働者を2年半受け入れている職場に入職したら、
あと半年しか働けない（事業所の期間制限）
ということになります。
改正派遣法の穴、やっぱりザル！？
上記の図を見ていただければわかると思いますが、
期間制限は、あくまで「原則」であり「義務」ではありません。
期間制限を延長する方法は簡単です。
派遣先単位の「過半数組合等からの意見聴取」
3年が経過する1ヶ月前までに、意見を聞いてOKをもらえば、いいですよ。
と。
仮にNGが出ても、対応方針をこうします。
と、説明すればOKですよ。
とは・・・
あってないような完璧なルールですね！
しかも、派遣労働者自身も所属の職場単位（●●課など）が変われば
3年超えてもいていいですよ。
ということで・・・簡単になったんですね。
もっとわかりやすく合法的に、派遣を続けていただきたいと思います。
というお墨付きだと感じてしまうのは私だけでしょうか。
残念ですが、これで派遣労働者の待遇が改善される期待はできないでしょう。
極端な話、派遣先の「●●課」の名前が変わればいいのです。
営業一課 → 法人営業部 みたいに。
なんということでしょうか。
まとめ
業務による期間制限、撤廃
代わりに
派遣先での受け入れは「原則」3年
同じスタッフが派遣先で働けるのは「原則」3年
どちらも例外ルール有で、特に規制なし。
ということで、あまり派遣スタッフさんには影響なし！
ですね。
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