「今の派遣先そろそろ辞めたいんだけど

契約更新を打診されてしまった…」

 

派遣先からの契約更新を

どのようにして断れば良いのか、

悩んでいる派遣社員の方は多いと思います。

 

契約期間を満了しているので、

契約更新を断ることに問題はないのですが、

なるべく円満に断りたいものですよね。

 

そこで、私が実際に契約更新を断った理由をご紹介。

笑顔で契約満了できる理由を教えます。

短期派遣で契約更新をお願いされた時の断り方

最初は短期の仕事として紹介され、

派遣社員として就業した派遣先ですが、

「やっぱりもう少し働いて欲しい」と、

契約更新を打診されることがあります。

 

私は派遣社員として短期の仕事を何社もしてきたのですが、

最初の契約期間ピッタリに満了する派遣先は、割と少なかったです。

 

条件が良かったり、仕事が楽しかったりと、

自分にメリットのある職場でしたら、

最初は短期でも契約更新を引き受けるのですが、

そうではない場合、断ることになります。

 

短期のところを

「是非契約更新して欲しい」

と言っていただいているので、

断るのは非常に心苦しいのですが、

でも、短期だからこそ断る理由は簡単です。

 

「契約更新のお話をいただき、

とても嬉しいのですが、

元々短期のお仕事として引き受けた仕事です。

希望の通勤時間より遠いけど、

(あるいは残業や就業時間が希望と違うけど)

短期間ならば頑張れると思い、

お引き受けさせていただきました。

正直、長期となると辛いところがあります。

良いお話をいただいたのに申し訳ないのですが、

今回で契約満了とさせていただきたいと思います」

 

私はこう伝えていました。

派遣会社も派遣先もスムーズに納得してくれました。

長期派遣で契約更新を円満に断る3つの理由

短期派遣と違い、長期派遣は元々

「長く働いて欲しい」

という先方の希望がありますよね。

そのため一定期間働いていても、契約更新を断る時

その理由をどうしようか悩ましいものです。

 

私が派遣社員をしていたのは約7年間ですが、

長期派遣で働いていたのは3社です。

これから、実際に私がどのような理由で

契約更新を断ったのかをお話します。

派遣社員としてスキルアップしたい

長期で働いた派遣先2社に対して、

契約更新の打診をいただいた時に断った理由は、

「派遣社員としてスキルアップしたいから」

でした。

 

1社は私が初めて長期派遣として働いた派遣先です。

同じ部署の方には本当に良くしていただき、

とても環境の良い職場でした。

しかし、もうすぐ派遣されて2年を迎えるころ、

私は自分自身の身の振り方を考えるようになりました。

 

職場環境はとても良いけど、

仕事内容はファイルメーカーのデータ管理と雑務が基本の一般事務で、

このまま残り1年続けても仕事内容は変わりません。

 

当時私はまだ20代半ば。

派遣社員としては若い方でしたが、

今後も派遣社員を続けていくためには、

ステップアップする必要があると感じていました。

 

私が得意とする分野はオフィスソフトを駆使した資料作成やデータ集計です。

自分のスキルをもっと活かせる仕事に就いて、

得意分野に特化した派遣社員になれたら、

この先も長く派遣の仕事を続けられるのではないかと考えました。

 

そして、この理由をそのまま伝え、

満期終了となりました。

一方、もう1社の契約更新も同じ理由で断りましたが、

それはタテマエです。

 

本当は、とにかく正社員たちがだらしなく(失礼)、

アシスタント業務の私は彼らの尻拭いに疲れ果て、

限界を迎えたのが理由です。

 

でも、まさか本当の理由を派遣先に伝えるわけにはいきません。

かなりストレスフルな職場で、

その現状を知らないままでは、

後任となる派遣社員が不幸だと思い、

本当の理由は派遣会社の営業さんに伝えました。

 

その上で相談して、前回私が使った

「派遣社員としてスキルアップしたい」

という理由をタテマエに使った次第です。

 

実は、「スキルアップ」は断る理由として万能です。

派遣先派遣社員の能力を買っているだけであり、

正社員のように雇用の責任を負う立場ではありません。

 

だから、派遣社員本人が、

「自分の為にもっと応用の効く派遣社員となるべくスキルアップしたい」

と言えば、引き留める術はなく、

納得するしかないのです。

正社員の道を探したい

これは、私以外の派遣社員が使った契約更新を断る時の理由です。

「正社員になるために就職活動をしたい」

という理由もまた、

派遣先が納得せざるを得ない断りの理由です。

 

20代後半から30代前半の年代になると、

この理由で契約更新を断る派遣社員が増えていきます。

彼女たちは皆円満に任期満了して辞めていきました。

【番外編】結婚による引っ越し

かなり特別ですが、

長期3社中最後の1社の契約更新を断る時に伝えたのがこの理由です。

もちろん本当の理由です。

 

当時遠距離恋愛をしていた私は、

ついに結婚が決まりました。

結婚後は彼が働いている県外へ引っ越しすることが決定しています。

物理的に今の派遣先の仕事を続けることが不可能になってしまいました。

 

そのため、契約更新の打診がくる前に、

「今回の契約期間で終了したい」

という旨を伝え、満期終了となりました。

派遣先の方々は惜しみつつもお祝いしてくれました。

まとめ

派遣会社の営業さんに聞いた話なのですが、

長期派遣の場合、1年間契約更新を続ければ、

一応義理は果たしたことになるのではないかと言うことでした。

もちろん、派遣会社やその営業さんによって

意見の分かれるところだと思います。

 

でも、最長3年というルールの中で働く派遣社員は、

自分にとって最善のタイミングで辞めることで、

可能性を広げることができると私は思うのです。

 

自分のことを評価してくれ、

契約更新を打診してくれた派遣先には申し訳ない気持ちになりますよね。

 

だけど、自分自身の将来の為に、

あなたが考えるベストな辞め時を逃さないようにしてくださいね。

 

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