“職場見学”

これは、派遣で働く際には必ず出てくる作業です。

派遣に慣れている方も、

派遣で初めて働くという方も、

緊張する場面だと思います。

 

ここでは緊張を解すための対策と、

職場見学を成功させるためののポイントをご紹介します。

そもそも職場見学って何?

職場見学とは何なのか?

 

簡単に言うと“面接”です。

 

労働者派遣法により、

登録型派遣の事前面接は禁止されていますので、

本来は面接することはNGです。

 

しかし、候補者と合わずに採用することは、

企業側にも、候補者側にもリスクがありますので、

実際の現場では、

“職場見学”という呼び方で、

面接と同様の行為が行われています。

 

ちなみに、派遣会社によって、

職場見学を、“顔合わせ”、“会社見学”という風に

別の呼び方をしていることもあります。

 

職場見学で何をするのか?

前述したように、

呼び方は違えど、中身は面接とほぼ同様ですから、

一般的な採用面接と同じようなことが行われます。

 

職場見学の流れは、

 

・自己紹介(職歴含む)

・職場見学(ない場合もある)

・簡単な仕事内容の説明

・質疑応答

 

です。

 

職場見学会後に、不採用になることはあるの?

派遣は事前面接NGと法律で決まっていますが、

職場見学会まで進んだからと言って、

100%採用になるわけではありません。

 

派遣には競合がいるケースが多いからです。

 

大抵の場合、

企業が派遣で人員を募集する際には、

複数の派遣会社に対して、

「こういう条件で人材を募集しますから、誰か紹介してください」

と声をかける場合がほとんどです。

 

なので、派遣先企業は、

複数の派遣会社から紹介された候補者を比較し、

その中から選んでいることが多いので、

他の候補者に負けてしまった場合には、

不採用となってしまいます。

 

 

ただし、

企業から不採用と言われる可能性がある反面、

あなた自身も、自分と企業が合わないと感じたら、

辞退することもできます。

 

派遣会社から、

事前にどういう会社かは説明を受けると思いますが、

稀に、「聞いていた雰囲気と違うな」と感じることもあります。

それが仕事をする上で耐えられない差であれば、

断ることもできるのです。

 

職場見学は、

候補者と企業の相性を確認する場として捉えておいてください。

 

職場見学で緊張する理由と対策

職場見学で緊張してしまう主な理由として、

 

①不採用への不安

②自分をよく見せようとしている

③面接に慣れていない

 

という3つが挙げられます。

 

面接という性質がある以上、

緊張するのは仕方ないことなので、

緊張をカバーするための対策をいくつかご紹介します。

 

①不採用に対する不安

前述したように、

派遣の職場見学は、

100%採用されるわけではありません。

 

不採用の理由は様々ですが、

 

・スキルや雰囲気が企業と合わない

・面接時の受け答えができていない

 

等、自分自身に原因がある場合もあれば、

 

・新人採用自体を取りやめてしまった

・人間性よりも実務経験の長さを重視して他社の候補者を採用した

 

等、仕方ない理由がある場合もあります。

 

もちろん、

採用になるつもりで職場見学に臨んでいただきたいとは思いますが、

 

“万が一不採用になったら”

 

という予備のプランも考えておくようにしましょう。

 

手っ取り早い予備プランとしては、

並行して複数の派遣会社にエントリーしておくことです。

 

「ここが第一希望だけど、ダメだったらB社もあるし」

と、保険をつくっておくことによって、

多少は心に余裕が出てきます。

 

②自分をよく見せようとしている

人間なので見栄が出てくるのは当たり前ですが、

あまりにも普段とかけ離れた理想の自分を演じようとすると、

必ずボロが出ますし、自分自身もかなり疲弊します。

 

そもそも、職場見学とは、

あなたと派遣先企業の社風が合うかどうかを、

お互いに見極める場なので、

言葉遣いや身だしなみさえ気を付けていれば、

等身大の自分自身で臨んだ方が良いのです。

 

例えば、

あなた:大人しい性格

派遣先:体育会系の職場

 

という構図だった場合、

受かろうとするあまり、

無理して自分を体育会系に寄せていっても良い結果は生みません。

仮に採用になったとしても、

自分の性格と職場が合わずに、早々に辞めることになりかねません。

 

無理して自分を繕わずに、

本当の自分と相性がいいかどうかを見極めましょう。

 

③面接に慣れていない

やはり、面接自体に慣れていないと緊張します。

練習がてらに、興味のない企業に応募するのも時間の無駄なので、

経験が少ない場合には、

事前に面接の練習をしてみてください。

 

まずは、派遣会社の担当者に、

どんなことを聞かれるかを確認し、

それに対する回答を考えておきましょう。

 

丸暗記してしまうと、忘れた時にパニックになるので、

大筋の内容だけ覚えて、

あとは自分の言葉で言えるようになればベストです。

 

また、一人での練習だけだと心配であれば、

担当者にその旨を伝え、

職場見学当日に少し早めに待ち合わせして、

練習に付き合ってもらいましょう。

 

職場見学を成功させる3つのポイント

職場見学会を成功させるには、

 

①聞かれそうな質問に対する回答を用意しておく

②企業に対する質問を用意しておく

③身だしなみ・態度に気を付ける

 

この3つのポイントが大切です。

 

まず、①は前述した緊張を解くための対策と同様です。

 

企業に対する質問を用意しておく

大抵の場合、職場見学の最後に

「何か質問はありませんか?」

と尋ねられます。

 

ここで、最低1つは聞けるように質問を用意しましょう。

派遣に限ったことではありませんが、

面接の場で何も質問しないと、

「うちの会社に興味がないのかな」と思われます。

 

“業務内容について”等がベターです。

 

残業について聞いてもOKですが、聞き方が重要です。

 

「何時間残業がありますか?」

とストレートに聞かずに、

 

「家庭の都合上、最長で19時までしか残業できないのですが、問題ないでしょうか」

、“残業することは問題ない”という前提で質問し、

どのくらい残業があるか探りを入れる程度にしましょう。

 

また、企業側からの説明を受けて、

用意してきた質問がなくなってしまい、

且つ、他に何の質問も出てこない場合は、

「丁寧に詳しく説明してくださったので、質問はございません」

と伝えましょう。

 

ちなみに、NGな質問例は、

・希望休はどのくらい取れますか

・時給はあがりますか

・正社員になれる可能性はありますか

等です。

どれも気になる内容だとは思いますが、

こういうことは派遣会社の担当に聞きましょう。

 

身だしなみ・態度に気を付ける

「人は見た目が9割」という本が話題になったように、

第一印象は、見た目に左右されます。

“美人/かっこいい” ということではなく、

 

・清潔さ

・表情

・話し方

 

が重要です。

清潔さは言うまでもないと思いますが、

表情や話し方も注意が必要です。

いくら身なりを整えていても、

 

・終始不安そうな表情

・声が小さく聞き取れない

 

となると、

どんなに素晴らしい内容の話をしても、印象は良くなりません。

 

挨拶する時は明るい表情で、

声も場所に合わせた聞き取りやすい大きさで話すように心がけましょう。

 

まとめ

職場見学は、お互いの相性を確認するための作業です。

自分でもしっかりと企業を見極め、

腰を据えて働ける環境を探しましょう。

 

 

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