派遣社員をしていると、

様々なタイプの上司の下で働くことになります。

 

私は8社での就業経験がありますが、

デキる上司、素敵な上司、面白い上司、やりやすい上司、十人十色でした。

 

もちろん、とってもやり辛い困った上司もいました。

仕事に支障が出るレベルで苦労も多かったです。

 

そこで、派遣社員の視点で

「こんな上司は嫌だ…!」と思うタイプを実話でご紹介!

困った上司にあたってしまったときの対処法についても解説します。

こんな上司は嫌だ…その1:口先上司

新しい就業先で派遣社員の仕事がスタートすると、

初めはわからないことだらけで、

上司に色々と教えてもらわなければなりません。

 

でも、直属の上司なのに、

派遣社員がやるべき仕事について

把握していない人がいたのです。

 

わからないことを聞きに行くと、

別の人にたらい回しにされました。

それならば、最初からその人が仕事を教えてくれれば良いのに、

上司の立場を守りたいのか、「自分に聞くように」と私に言うのです。

 

だから、結局知りたいことを知るのに

二度手間三度手間になり、

一通りの仕事を覚えるまで時間がかかって大変でした。

 

この上司は、一見頼りになりそうに見えます。

社交的で明るい印象でした。

実際、「なんでも聞いて」と、

非常に頼り甲斐のある発言もしていました。

でも、結局私がする仕事について良く知らないので、

全然頼りになりませんでした。

 

それどころか、その上司を通さなければ機嫌を損ねるので、

気を遣わなければならず、とっても疲れました。

口先だけの上司への対処法は?

実は、割とこのタイプの人は正社員に多いです。

正社員は社内での立場を守ろうとする傾向がありますので、

自分を通して欲しがるのです。

 

それで、仕事が円滑に進めば良いのですが、

彼のように口先だけの上司だと、

形式上上司を通しているだけで、実は全く不要です。

 

それでも、上司は立てなければならないのが辛いところ。

「どうせあの上司に何を聞いても無駄」

と、話を通さないと、後にクレームになり兼ねません。

 

だから、口先だけの上司がいた時は、

「仕方ない」と割り切ることが大切です。

 

面倒だし手間になるだけだとわかっていても、

上司が「自分を通しなさい」と言うのであれば、

それに従うのが、派遣社員のたしなみです。

こんな上司は嫌だ…その2:修正大好き上司

私は上司の資料作成をアシスタントすることが多かったのですが、

仕事が進まなくてとにかく困るのが、修正大好き上司です。

 

言われた通りに資料を作っても、

後から後から修正を依頼されるんです。

しかも、「それって別にこのままでも良いのでは…」

というレベルの、小さくてどうでも良い修正が多いのです。

 

更には、一度自分が「こうしてください」と言ったのに、

それを忘れたのか気が変わったのか、

「やっぱりこう直して」と

修正を依頼してくることもあります。

最初からやり直した方が早いんじゃないかと思う位、

面倒な修正が入ることもありました。

 

修正大好き上司は、パソコンスキルが低いことが多いです。

ワードもエクセルもパワーポイントも良く知らないので、

その修正がどれだけの手間と時間を必要にするのか、もちろん知りません。

そのため、ご無体な修正を笑顔で言ってくるのです。

修正大好き上司への対処法は?

運悪く、アシスタントしなければならない上司が修正大好き上司だった場合は、

報告・連絡・相談をとにかくマメにすることが大切です。

 

上司が修正をしたがる理由の1つに

「この資料に自分の爪痕を残したい」という、

妙なプライドの高さがあります。

 

実際に資料を作るのは派遣社員ですが、

それを組み立てたのは自分だという実感が欲しいのでしょう。

 

だから、面倒でも資料を作成する際は、

簡単なたたきを作ったり、

資料作成前に上司に

「このように作成しようと思うのですが」と相談したりして、

まず上司の意見を取り入れる姿勢を見せましょう。

 

そして、資料作成を完成してから見せるのではなく、

節目節目で「これで宜しいでしょうか?」と意見を聞き、

確認してもらうのです。

 

こうすることで、

「言われた通り作って完成させたのに、まさかの修正!?」

という事態は防げます。

チョコチョコと修正は入るかもしれませんが、

ゼロの状態には戻らずに済むのです。

 

また、細かく相談して確認することで、

「この派遣社員はコミュニケーション力があり、気遣いが細やかだ」と、

自分の評価も上がります。

こんな上司は嫌だ…その3:常に「なるはや」「大至急」上司

とてもそこまで忙しそうに見えないのに、

全ての仕事が「なるはや」あるいは「大至急」という上司がいます。

派遣社員の都合などお構いなしに、

定時30分前位に突然

「これ、今日中にお願いできるかな?」と、

残業確定量の仕事を持ってくるような上司です。

 

私はいつも「なんで午前中に言ってくれないんだろう」と、

心の中で愚痴を吐いていました。

その仕事内容が、緊急で飛び込んできたなら仕方ないのですが、

そうではなく、ただ単に上司が自分で止めていただけの仕事であるケースが

圧倒的に多かったのです。

 

そして、このような上司がいる職場は、

上司だけではなく部下たちも常に「なるはや」「大至急」です。

それを処理するために、

他部署に頭を下げなければならない派遣社員の気持ちなど、

全く察してくれません。

常に「なるはや」「大至急」上司への対処法は?

いつだってギリギリ、常に「なるはや」「大至急」の上司は、

派遣社員がどんなに気を付けても、

結局ギリギリになってから仕事を投げてきます

そして、やりたくもない残業をする羽目になります。

 

だから、対処法は自分の処理速度を上げるしかありません

仕事を早く正確にできるようになれば、

ギリギリに仕事をふられても、

短時間でこなせるようになります。

 

また、ギリギリな職場に流されず、

自分だけは常に早め早めを心がけて、

しっかり余裕を持って仕事をすることも大切です。

 

この2つができていれば、

「もう無理だ」と思った時、

「ごめんなさい。この量は今日中は終わりそうにありません。明日でも良いですか」

と、言うことができます。

 

「私以外の誰に頼んでも今日中に終わらないぞ!」と、

確信を持てるくらい、

その職場でデキる派遣社員になるしか対処法はないのです。

すごく大変ですが、スキルアップして自分の糧になるので、

頑張るしかありません。

まとめ

何かと派遣社員を困らせてくれる上司がいると、

ストレスが溜まります。

でも、ネガティブに考えても仕方ないので、

「人間力を上げる訓練だ」と、

ポジティブ思考になりましょう。

 

様々なタイプの人と出会えるのは、

派遣社員だからこその醍醐味です。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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