こんにちは。
派遣で働いたことのある人のうち
実に65%以上の人は、3ヶ月以内の短期終了
を経験したことがあるといわれています。
今回は
問題は人間関係？派遣を長く続けるコツ
として、同じ派遣先で長く続けるための心構えなどを書いていきます。
職場の人間関係がもっとも影響？
私が派遣の営業をしていたころの話ですが、
人間関係が影響して退職したいという方は
特に女性に多かった印象です。
それも、20～30代の方に多かったような気がします。
理由としては、
職場でなんとなく飲み会等に参加しているうちに
仲良くなりすぎて
プライベートと仕事が分けにくくなったとか、
あとは社内のうわさ話ですね。
○○さんと××さんは付き合っている？
とか、
○○派と××派の社内闘争に巻き込まれて面倒になった。
など。
仕事内容とは別の問題です。
もったいないな、と思います。
社内の人間関係に巻き込まれないポイント！
職場内での人間関係が最も影響しているとは言え、
社内で無視を決め込むこともできません。
では、どんなことに気をつければいいのでしょうか。
自分の話はあまり詳しくしないこと
人間関係を作り上げる際、
自分の素性というのはとても大事になってきます。
地元であれば尚更、どこの高校行っただの、
家の場所まで説明したら、あの家か～！
なんてアッサリわかってしまうことも。
完全シャットアウトは逆効果ですので、
ある程度までは話すべきです。
しかし、話しすぎはよくありません。
自宅の場所を特定されるような言い方や、
家族のことはあまり話さないほうが賢明です。
あとで嘘も言い訳もしにくくなるし、
何かあったときに仕事とプライベートの境が曖昧になります。
会社の噂話には乗らないこと
どの職場にも多かれ少なかれ、噂話はあります。
そして、噂話が好きな社員がいます。
人の噂というのは聞いていて面白いものです。
さらに、そこに乗っていけば
その人とは強固な関係性が作れる場合があります。
しかし、噂というのは、陰口に近いものがあります。
秘密の話・・・
なんていわれて話を聞いただけなのに、
その話のネタの人があなたに怒って
「みんなに言いふらしたね!?」
と言いがかりをつけられる可能性もあります。
職場関係の崩壊の始まりです。
派遣を長く続けるコツ
親しくなりすぎる →→ 息苦しくなる
私の担当にも、同じ職場で長く派遣を続けている方がいました。
皆さん一様に仕事はできるのですが、
それ以上に
「職場の人間関係に首を突っ込んでいない」
ことが共通していました。
やっぱり人の悩みや秘密を打ち明けられたりすると
それに配慮したりしなくてはならないことが増えます。
人間関係のストレスは、仕事を覚えても解消されません。
なるべく余計なことに神経を使いたくない。
これは皆さん共通していると思います。
仲良くなるのは本当に良い事ですが、
度が過ぎたおしゃべりは、結果として自分の首が絞まります。
皆さんも、
ポイントを抑えた省エネな人間関係
をぜひ構築してください！
以上、問題は人間関係？派遣を長く続けるコツ
でした。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
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テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
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マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
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お仕事詳細まで確認することができます。
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マイページ登録をすることで
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