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事務系の派遣には、意外と産休代替の案件は多いです。

そこでの悩みを解決できるよう

今回は、

産休代替で働く前に!派遣社員が確認すべき注意点

を書いていきます。

 

産休代替とは?

読んで字のごとく、

派遣先の社員が産休・育休のために一定期間休業する場合

その期間の欠員を補充する形で

「期間限定」で働いてくれる人材を募集するのが

産休代替です。

 

「期間限定」

「臨時的雇用」

 

というのが派遣本来の形にマッチしていますので、

派遣先からの求人依頼も意外と多くあり

尚且つ、しっかりとした産休制度のある

ある程度大きい会社からの依頼が多数を占めます。

 

 

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産休代替社員に求められること

産休代替で働く派遣社員というのは、実は結構大変なのです。

なぜかと言うと

「必ず戻ってくるであろう前任者の仕事像と比較される」

からです。

 

あなたが前任者(産休社員)より仕事スキルが優れていれば

まったく問題にならないですが

(退職時は惜しまれるでしょうけど)

基本的には、入職後すぐは苦労も多いと思います。

なにか聞きたいことがあったとき、

前任者はすでに休業していて聞く人がいないかもしれません。

 

更に「代わりの人」ということで周囲の社員は

あなたに以前と同じ要領で仕事を振ってくることでしょう。

 

前任者の業務の重要性によっては、

かなり負荷が高くなる可能性が考えられます。

 

 

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産休代替で働く前に!確認したい注意点

産休代替の案件の紹介があったり興味がある案件がそれだった場合、

事前に確認するか職場見学の場で聞いたほうがいいことを挙げます。

 

 

休業前に、引継ぎ期間がしっかり設定されているか

「引継ぎ書がある」 ではなく、

しっかり前任者と面と向かって業務を引継ぎできる期間があるのか

を確認してください。

最低でも1ヶ月は欲しいです。

 

大事なのでもう一度書きます。

「引継ぎ書がある」 だけというのは危険です!

 

 

休業者と同じ業務をすることができる人が社内にいるのか

実際に1人で業務を始めたとしても、

イレギュラーケースに悩むことは多々あるでしょう。

そんな時に聞ける人がいるのかどうか

(業務を複数人で行うものであれば問題ないです)

確認しておきましょう。

 

 

期間が明確に決まっているのか、直接雇用の可能性はないのか

産休代替で意外と多いのは、

産休社員が職場復帰を諦めてしまって退職するケースです。

その場合、1年と決まっていた期間が延びることで

トラブルになったりする場合があります。

あなたが直接雇用や契約延長を望んでいる場合は構いませんが、

 

決まった期間で退職したい場合等に備え

最低でも派遣会社営業にはしっかり確認しておきましょう。

 

 

以上、産休代替で働く前に!派遣社員が確認すべき注意点

でした。

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 4.5
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1988年
    登録スタッフ数:
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    →福利厚生が充実の派遣会社!
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    ヒューマンリソシアのWebサイトへ

  2. リクルートスタッフィング

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 5.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1987年
    登録スタッフ数:
    約90万人

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    一般的にも広く名の知れた企業であり、
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    他社よりもワンランク上の福利厚生
    スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
    はたらくスタッフの後ろを
    しっかりとサポートしてくれます。

    口コミのレビュー

    仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)

    毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。(40代男性)

    時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。(20代女性)

    なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。(30代女性)

    自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。(30代男性)

     
  3. インテリジェンス

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    おすすめ度 4.5
    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
    非公開
    →「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
    派遣での就業から正社員への
    ステップアップ実績も多数。

    業界内では洗練されているイメージがあり、
    非常に人気があります。

    派遣会社といえば、
    ほぼ全ての会社で
    訪問しての登録面談が必須ですが、
    インテリジェンスはWEBのみで
    派遣登録を完結させることが出来ます。

    来社不要の「オンライン登録」が
    時間短縮の面でも効率的です。
    口コミのレビュー
    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

    社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)

    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

    インテリジェンスのWebサイトへ

  4. テンプスタッフ

    250_250gif
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

    テンプスタッフのWebサイトへ

  5. マンパワー

    normal_300_250
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
    実際に紹介が受けられます。

    マンパワーの「JOBnetへ」