事務系の派遣で、意外と産休代替の案件で働く人は多いです。
今回は、
産休代替で働く！派遣社員のお悩み対処法
について書いていきます。
産休代替の引継ぎ時にやっておいたほうがいいこと
産休社員と仲良く接する
産休で休業予定の社員さんは、
私が話を聞く限りですが、
「仕事の引継ぎより自身の体調が気になっている」
場合が多く、
引継ぎが行われても割合放任主義なが方多いようです。
結果、引継ぎ期間内に全ての業務を把握できない
というケースが発生することがあります。
そういった場合にこっそりでも質問ができるように
可能であれば
産休社員の連絡先（メールでも何でも可）
を聞いておきましょう。
もちろん、公に電話でいつでも質問してOK！
というような状況であればなんの問題もありませんが、
産休される社員さんと仲良くしておくと
後で、職場内の裏話やお局対処術などを教えてくれるそうです。
実際に、過去私の担当で産休代替で入った派遣社員さんがそれを実践し、
後に仕事の愚痴をこぼせる先輩の友人として
いい関係を築いていました。
もちろん、引継ぎをしてもらう社員さんとの相性もあるので
無理やりする必要はありませんが、
コミュニケーションをとるのが苦でない方は是非やってみてください。
もし、仕事を辞めたくなったら・・・？
産休代替は、
ある程度の期間があらかじめ決まっているケースがほとんどです。
（1年や2年と言ったように）
しかし、条件をいろいろ確認して仕事をスタートしたけど
話と違うことや、職場環境になじめない等
トラブルはなにかしら起きることがあると思います。
その際は、退職してもいいのか？
という悩みが多くあります。
たしかに産休代替の期間は決まっていて、
それはあらかじめ聴いた上でスタートしていますので
できればその期間は全うして欲しいところです。
しかしながら、そういった場合でも派遣の雇用契約は
3ヶ月～長くても6ヶ月で結ばれていると思います。
従って、
結論から言えば契約が切れるタイミングでの退職は可能です。
ですが、恐らくすんなりは辞められないでしょう。
場合によってはトラブルになる可能性も否定できません。
派遣先の会社からすれば
「代わりの代わり」を雇用することになります。
これは業務引継ぎの面でもリスキーです。
しっかりした退職理由を伝えることを含めて
慎重に検討してください。
産休代替でトラブルを防ぐために
上記のように、産休代替では
「決まった期間をやり遂げる」
のがある種の義務のような雰囲気を出されるので
実際、職場に問題がある・退職をしたい場合の相談などは
派遣会社の営業によっては、
うやむやにされてしまう事もあります。
問題が起きないのが一番ですが、
これは自分だけの問題ではないので、難しい面もあります。
そういった時のためにも、
実績を多く積んでいる派遣会社からの就業をお勧めします。
例えばページ下部にあるテンプスタッフは、
女性に強い大手派遣会社として
十分な実績・トラブル対処のノウハウを持っています。
中小の派遣会社だと、登録スタッフも少ないので
仮に代わりを探すにしても、相応の時間を要します。
産休代替案件は、
人気のある半面、ある程度の縛りがありますので
お仕事スタートの際は、
以下の信頼がおける大手派遣会社が良いでしょう。
以上、
産休代替で働く！派遣社員のお悩み対処法
でした。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
-
リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
-
インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
たくさんの「こだわり条件」から
お仕事詳細まで確認することができます。
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マイページ登録をすることで
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