派遣社員は正社員の補助的な仕事をすることも多いです。

それなのに、いつの間にか

正社員より仕事が忙しくなってしまうことがあります。

 

今回は、派遣社員という立場なのに、

なぜか正社員より仕事に詳しくなってしまい

周囲から頼られ疲れ果ててしまった体験談と共に、

なぜ正社員より忙しくなってしまうのか、その理由について解説します。

 

 

 

【私の体験談】気が付いたら超多忙状態の派遣先

その派遣先の仕事内容はOA事務でした。

総勢20名3チームで構成された企画課の

アシスタント業務です。

部署としては複数の派遣社員が就業していましたが、

配属される企画課では、私が派遣社員第一号でした。

 

顔合わせで伝えられた仕事の詳細は、以下の通りでした。

 

  • 商品説明用チラシの発注業務
  • JANコード管理
  • 経費計上
  • 会議資料作成
  • 電話対応やお茶出しなどの雑務
  • その他アシスタント業務全般

 

前任がいるわけではなく、

各正社員が抱える小さな仕事を派遣社員の私に割り振る形です。

 

いざ就業すると、1人にじっくり仕事を教わるのではなく、

複数の正社員の方から、それぞれの仕事を引き継ぐことになりました。

 

最初はそれほど忙しいわけではなく、

「結構暇かも」という余裕もありました。

 

しかし、徐々に私の仕事は増えていくことになります。

 

私のパソコンスキルが部署の目に止まり、
色々な仕事を頼まれるようになったのです。

 

今までデザイン会社に依頼していた

細かな設定が必要な商品案内用の札作成や、

マーケティングデータの集計、

小さな会議から部署全体会議の議事録・・・

 

就業当初に比べると、仕事量は倍になっていました。

 

また、色々な正社員から引き継いだ仕事ですが、

不明点を聞いても、

「適当で大丈夫だよ」

と流され、謎が解明できず、

関連する部署に聞いている内に私が社員より詳しくなってしまい、

 

正社員からその仕事内容について

「教えて」と聞かれるようになり

何かと頼られるようになってしまったのです。

 

私にとってこの状況は
少しずつ負担に感じるようになりました。

 

 

 

派遣社員が正社員より忙しくなる4つの理由

派遣なのにいつの間にか正社員より忙しくなり、

しかも多方面から頼られてしまうというのは、

派遣社員あるあるなのです。

 

しかし、これは会社として健全な状態ではありません。

 

本来派遣社員の仕事内容は、

正社員が把握して叱るべきものなのです。

 

それなのにこのような事態に陥るのはなぜなのか、
理由について解説します。

 

 

仕事内容の詳細が決まっていないまま就業

派遣社員を雇う際、

どこからどこまで仕事をお願いするのか

事細かに決まっている派遣先は少ないです。

 

その場合、この言葉でまとめられてしまいます。

「アシスタント業務全般」

 

私の場合もそうでした。

アシスタント業務と言われてしまうと、

頼まれたことは引き受ける形になります。

 

そして、気が付いたら

物凄い仕事量になってしまうわけです。

 

便利過ぎる派遣社員に正社員が頼る

派遣社員はパソコンスキルだけではなく、

他にも独自のスキルを持っていることが多いです。

 

派遣先が求めていたスキル以上のものを持ち、

それをたまたま披露する機会があると、

 

「すごい!またやって欲しい!」

と、色々な仕事を任されるようになります

 

 

私の場合は、議事録作成

(速さ・まとめ方が評価されたようです)がそうでした。

 

評価されるのは嬉しいですが、

部署を飛び越え、

社内全体会議の議事録を頼まれた時は、

 

「派遣社員に社長も出る会議の議事録をとらせるのってどうなの?」

 

と、強く疑問に感じました。

もちろん、頼まれた時、

「部署外の仕事をするのはどうなのでしょう?」

 

と、一応抵抗してみたのですが、

私に伺いをたてるまえに既に決定してしまい、

事後報告でこの仕事をすることになったのです。

 

仕方なく「今回限り」と引き受けました。

 

このように、使ってみたら超便利で

正社員が派遣社員に頼り出すと、

当初の予定になかった仕事を頼まれてしまい

忙しくなってしまうことがあるのです。

 

 

 

直属の上司が派遣の雇用について無知

過度な期待から派遣の枠を飛び越えて業務量が増える状況がおきるのは、

直属の上司が派遣について無知なことにも問題があります。

 

そもそも、派遣社員は契約書ありきの雇用です。

 

契約内容にない仕事を頼むのは

厳密にいえば契約に反します。

 

私の場合は「部署アシスタント」でした。

それなのに、部署を軽く飛び越えて

会社全体の会議に出席させられるというのは、

大問題に発展する可能性があります。

(私は派遣会社の営業に報告していますが、

皆さんもそのようなことがあればまずは報告してください)

 

派遣先上司が派遣法について理解していれば、

派遣社員が必要以上の業務をすることが防げます。

 

しかし、「派遣社員はアルバイトと一緒」

という間違った認識を上司が持っていると、

何でもかんでも仕事を頼んでしまうのでしょう。

 

いつの間にか正社員より仕事に詳しくなることも

 

派遣社員は新しい職場に飛び込む形です。

だから、不明点は知っている人に聞くのが一番

ご経験から学んでる方が多いでしょう。

 

私も、仕事をしていてわからないことがあると

まずは誰に聞けば良いのかを考え、

適切な人にすぐに聞くようにしています。

 

一人で考え続けるよりずっと早く効率的です。

 

しかも、仕事に有効な別の情報を

教えてもらえることもあります。

 

かつ質問することによって、

その職場で新たな人間関係を築けるので

良いことばかりなのです。

 

しかし、正社員は意外とこれをしません。

 

質問する事が面倒なのでしょうか。

 

あくまで経験からくる印象ですが

自分が知っている知識の範囲内だけで

今ある仕事を片付けようとする正社員が多いように感じます。

 

このような状況から、

他部署も含めて情報収集をした派遣社員が

部署内で最も物知りになってしまうことも。

 

それが部署内に広がり、

「わからないことはあの派遣社員に聞けばわかる」

と、正社員から仕事の質問をされることが増えてしまうのです。

 

正社員すべてが悪いというわけではないですが

そもそも仕事の入口が違うので、取り組み方も違って当然かもしれません。

 

派遣は有期雇用ですから、毎日が勝負です。

 

 

 

まとめ

忙しくてもやり甲斐があると、充実感を得られます。

 

だけど、派遣社員の場合は、

自分でその立場を弁えながら

自己防衛しなければなりません

 

正社員よりも仕事に詳しくなる

一見良いことにも感じますが

トラブルの原因にもなり兼ねないのです。

 

まずは、自分の立ち位置を明確にしてください。

そしてもし困ったことがあったら、

派遣会社の営業に報告と相談をして、

しっかり対処してもらいましょう。

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
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    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
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    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

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