前回の記事
新卒、第二新卒世代が
派遣社員として働く際に、
心がけていただきたいことを書いていきます。
最後までぜひお付き合いください。
派遣スタッフが30代になったら・・・
紹介の数があきらかに減る
派遣社員は、前回の記事でも書きましたが
ニーズのある業務に対応できるスキルをもった人材
を派遣するのであって
そこに足りない分はほとんどが「若さ」で補われています。
従って、30代になると
スキルがないスタッフはどんどん紹介が減り
しかも時給も低くなる傾向があります。
30代低スキル派遣社員は、一般事務で働くのはほぼ不可能に
一般事務というのは、派遣の中でも花形的職種で
非常に人気があります。
人気があるということは、派遣を要望する会社は
複数の候補の中から常に選べる状況ができるわけです。
運よく派遣会社から紹介を受けても、
実際に職場見学に行ったら
他の会社から派遣された若い女性に決まってしまった。
という話はよくあります。
もはやそこには、スキルの差は関係ありません。
年齢のみ、が非常に強く影響しているのです。
派遣で働く上で心がけてほしいこと
「派遣で働いた先の目標設定」をしっかりすること
派遣で働く場合、多くの人が
何かしらのスキルをつけたい
ここをステップとして転職したい
等の目標を持って仕事を選ぶと思います。
そうした立派な目標も、
多くの場合派遣現場で埋もれてしまって
だらだらと派遣を続けてしまう
ケースが多いです。
派遣会社は、
仮に契約が切れても仕事を探してきてくれますし
不満があれば、場合によっては派遣会社が解決してくれる場合もあります。
どんなに立派な目標があっても、
心が弱い人は
どんどん派遣という立場に甘えてしまうのです。
派遣会社は、
若いあなたという人材を使えるだけ使いたい
という思惑で動いているのです。
決して、自分の立場に安心感を持たないことです。
常に転職先を意識し続けること
派遣で働いた当初は、
新しい仕事に慣れるので大変だと思います。
しかし、落ち着いたところで必ず思い出してください。
「派遣で働いた先の目標」を。
そしてできれば、実際に活動をしないまでも
求人誌やサイトは定期的に目を通しておきましょう。
そこで、よさそうな紹介予定派遣があれば、
乗り換えてしまうのもありです。
派遣は、自分のために選んでいるのであって、
派遣会社や派遣先の都合に振り回される必要はありません。
契約を守る等の最低限のマナーは守るべきですが、
ずるずると派遣で引っ張られて、
最終的には正規雇用にもなれず派遣の契約を切られてしまった。
というケースも少なくありません。
しっかりと、自分の意思を強く持って働ければ
派遣であっても正社員であっても、
30代で勝ち残れる人材になっていることは間違いありません。
派遣で働くのは人生でプラスになります。
ただし、自分の意思を強く、目標意識を持っていると
よりよい派遣ライフが送れるのではないかと思います。
以上、新卒、第二新卒で派遣スタッフとして働くのはアリ？②
でした。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
-
リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
-
インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
たくさんの「こだわり条件」から
お仕事詳細まで確認することができます。
希望の仕事が見つかれば、
マイページ登録をすることで
実際に紹介が受けられます。
