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前回の記事

新卒、第二新卒で派遣スタッフとして働くのはアリ?①

 

新卒、第二新卒世代が

派遣社員として働く際に、

心がけていただきたいことを書いていきます。

最後までぜひお付き合いください。

 

派遣スタッフが30代になったら・・・

 

紹介の数があきらかに減る

派遣社員は、前回の記事でも書きましたが

ニーズのある業務に対応できるスキルをもった人材

を派遣するのであって

そこに足りない分はほとんどが「若さ」で補われています。

従って、30代になると

スキルがないスタッフはどんどん紹介が減り

しかも時給も低くなる傾向があります。

 

30代低スキル派遣社員は、一般事務で働くのはほぼ不可能に

 

一般事務というのは、派遣の中でも花形的職種で

非常に人気があります。

人気があるということは、派遣を要望する会社は

複数の候補の中から常に選べる状況ができるわけです。

 

運よく派遣会社から紹介を受けても、

実際に職場見学に行ったら

他の会社から派遣された若い女性に決まってしまった。

という話はよくあります。

 

もはやそこには、スキルの差は関係ありません。

年齢のみ、が非常に強く影響しているのです。

 

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派遣で働く上で心がけてほしいこと

 

「派遣で働いた先の目標設定」をしっかりすること

 

派遣で働く場合、多くの人が

何かしらのスキルをつけたい

ここをステップとして転職したい

等の目標を持って仕事を選ぶと思います。

 

そうした立派な目標も、

多くの場合派遣現場で埋もれてしまって

だらだらと派遣を続けてしまう

ケースが多いです。

 

派遣会社は、

仮に契約が切れても仕事を探してきてくれますし

不満があれば、場合によっては派遣会社が解決してくれる場合もあります。

 

どんなに立派な目標があっても、

心が弱い人は

どんどん派遣という立場に甘えてしまうのです。

 

派遣会社は、

若いあなたという人材を使えるだけ使いたい

という思惑で動いているのです。

決して、自分の立場に安心感を持たないことです。

 

 

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常に転職先を意識し続けること

 

派遣で働いた当初は、

新しい仕事に慣れるので大変だと思います。

しかし、落ち着いたところで必ず思い出してください。

「派遣で働いた先の目標」を。

 

そしてできれば、実際に活動をしないまでも

求人誌やサイトは定期的に目を通しておきましょう。

そこで、よさそうな紹介予定派遣があれば、

乗り換えてしまうのもありです。

 

派遣は、自分のために選んでいるのであって、

派遣会社や派遣先の都合に振り回される必要はありません。

契約を守る等の最低限のマナーは守るべきですが、

ずるずると派遣で引っ張られて、

最終的には正規雇用にもなれず派遣の契約を切られてしまった。

というケースも少なくありません。

 

しっかりと、自分の意思を強く持って働ければ

派遣であっても正社員であっても、

30代で勝ち残れる人材になっていることは間違いありません。

 

派遣で働くのは人生でプラスになります。

ただし、自分の意思を強く、目標意識を持っていると

よりよい派遣ライフが送れるのではないかと思います。

 

 

以上、新卒、第二新卒で派遣スタッフとして働くのはアリ?②

でした。

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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    設立:
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    PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。(40代女性)

     

    ヒューマンリソシアのWebサイトへ

  2. リクルートスタッフィング

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    おすすめ度 5.0
    仕事の多さ 5.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1987年
    登録スタッフ数:
    約90万人

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    一般的にも広く名の知れた企業であり、
    求人の質・量ともに国内最高と言えます。

    中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
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    他社よりもワンランク上の福利厚生
    スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
    はたらくスタッフの後ろを
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    口コミのレビュー

    仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)

    毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。(40代男性)

    時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。(20代女性)

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  3. インテリジェンス

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    おすすめ度 4.5
    仕事の多さ 4.0
    フォロー体制 4.5
    設立:
    1989年
    登録スタッフ数:
    非公開
    →「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
    転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。

    正社員転職に強みがあり、
    派遣での就業から正社員への
    ステップアップ実績も多数。

    業界内では洗練されているイメージがあり、
    非常に人気があります。

    派遣会社といえば、
    ほぼ全ての会社で
    訪問しての登録面談が必須ですが、
    インテリジェンスはWEBのみで
    派遣登録を完結させることが出来ます。

    来社不要の「オンライン登録」が
    時間短縮の面でも効率的です。
    口コミのレビュー
    若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)

    社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)

    営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。(20代女性)

    インテリジェンスのWebサイトへ

  4. テンプスタッフ

    250_250gif
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.5
    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
    登録スタッフ数:
    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
    テンプスタッフはその先駆けとして、
    多くのノウハウが蓄積されています。

    社員教育もしっかりしており、
    トラブル対応力の高い営業が
    多く在籍しています。

    「今後もこの派遣会社の
    スタッフとして仕事がしたい」
    と賞賛されてる会社として
    評価されていて信頼できます。

    特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
    仕事のブランクがある人を対象にした
    「復職支援」が人気で、
    心構えからブランク解消のための
    実技研修など充実の内容です。
    女性には特に登録をお勧めしたい会社です。

     
    口コミのレビュー
    営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)

    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

    テンプスタッフのWebサイトへ

  5. マンパワー

    normal_300_250
    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
    マイページ登録をすることで
    実際に紹介が受けられます。

    マンパワーの「JOBnetへ」