職場見学、派遣で就業するには避けて通れない道ですね。
今回は、実際企業人事担当と話す際の下準備について書いていきます。
１・最低限の下調べ
職場見学に行く前に、会社名は聞いているはず。
会社のホームページくらい検索して何をしている会社か位は把握しておきましょう。
就活ほどじっくり企業研究する必要なんてありません。
「ウチ、何してる会社か知ってる？」
と必ず聞く企業担当者もいました。
最低限の情報は、自分を守る意味と就業意欲へ繋がります。
企業概要は営業担当からだけではなく、自分でも少し情報収集してください。
２・質問を考えてくる
「では、最後に何か質問ありますか？」
ほぼ１００％聞かれます。
「特にありません」 は０点です。
職場見学の中でパッと質問が浮かぶ人なら、なんら問題ないですが
緊張しているとなかなか難しいものです。
最低１つ、できるなら２つ質問しましょう。
私個人的に、どこでも使えるアバウトな質問があります。
「もしお仕事をさせていただけるとして、就業開始までに学んでおいた方がいいことなどございますか？」
積極性もアピールできますし、相手の会社のこと何も知らなくてもこれは聞けますね。
あとは、
「先輩方は、だいたいどのくらいの期間で一人前になってらっしゃいますか？」
とか、
残業が多い職場の場合などは敢えて
「残業が多いときいてますが、実際どのくらい皆さんやられているのですか？」
とか聞いて、「残業できます？」→「できます！」
って言うのもいいですね。
デメリットに聞こえることもプラスに変えて質問するのがいいと思います。
３・自慢話、前職の愚痴（不満）は言わない
「退職理由を聞かせてください」
これもほぼ１００％聞かれます。
その際、相手の人事担当もプロですから「どんなことが大変でした？」
とか「それは頑張りましたね」
なんて、話を乗せて来ます。
そこに乗っかって前職の不満や、
自分のやった仕事の成果（自慢）などを過度に話してしまう方が多いです！
人事担当からすれば
「じゃあ何でやめたのよ」
「そのくらいで辞めるならウチでも持たないな」
「それ、ウチ辞めたら他でそういう事言うよねきっと」
と、どんな話をしてもマイナスにしか向かないと思ったほうがいいです。
退職理由は、極力簡潔に。
たとえば
「一時期体調を崩してしまい、勤務先に迷惑がかかるので止む無く退職しましたが今は体調も問題ないです」
とか
「業務内容が合わないと感じながらで勤務しており、自分の中でステップアップしたいと職場で相談の上退職しました」
など
マイナス（の内容） → プラス（の内容） で話すのが基本となります。
退職理由は１番デリケートな部分ですので、職場見学前に営業担当と相談するようにしましょう！
４・職場見学をなめない
ご存知のとおり、派遣で面接は禁止です。
しかし、公然の事実として 職場見学＝面接 に近い感じで行われています。
当然ですが、、、
話すとき、話を聞く特は相手のことをしっかり見る！
なるべく笑顔で！
姿勢正しく！
面接の基本は守りましょう。
よく、話を聞いている時に下を見ていたり、ボールペンをカチカチしてたり。
なんかずっと右上見ながら話してたり。
連れて来たこっち（営業担当）がヒヤヒヤする場面がたまにあります。
（事前指導しないこちらに非がありますが・・・）
不安な方は、派遣会社やハローワーク等で行っている面接対策講座や模擬面接など受けられることをお勧めします。
たかが派遣、されど派遣です。
準備しすぎってことはありません。
みなさんの派遣ライフが、より良いものになりますように★
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
-
リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
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毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
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インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
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転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
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口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
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