求職活動をする中で、
“紹介予定派遣”
という単語を耳にする機会も多いと思います。
比較的、浸透している採用方法ですが、
「詳しく知らない」という方のために、
紹介予定派遣の概要と、メリット・デメリット、
気を付けるべきポイントなどをご紹介します。
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、
派遣先に直雇用になることを前提に、派遣スタッフとして勤務し、
最長６カ月経過後に、双方の合意が得られれば、社員として採用される
という働き方です。
この働き方を希望する場合は、
まずは派遣会社に登録に行きましょう。
ただ、どの派遣会社でもいいわけではなく、
有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社に限ります。
大手企業や、長期派遣などを扱っている会社のほとんどが
この事業の許可を得ていますが、念のため注意して確認してください。
紹介予定派遣の流れは、下記の通りです。
①派遣会社に登録→②紹介予定派遣の案件にエントリー
→③派遣会社内での選考→④派遣先にて書類選考
→⑤派遣先にて面接→⑥採用決定（派遣契約締結・就業スタート）
→⑦最長６カ月の派遣期間を経て、双方の意思確認
→⑧合意が得られれば、社員として直雇用
紹介予定派遣のメリットは、
直雇用になる前に、実際に社内で働くことによって、
仕事内容や、社内の雰囲気、企業風土（残業の有無・有給取得など）を、
実際に体験できることです。
デメリットは、
・社員登用されない可能性もある
・必ずしも正社員になれるわけではない
という点です。
派遣契約を結ぶ前に選考は受けますが、
実際に働いてみて、あなたの勤務態度の評価が低い場合は、
直雇用として採用してもらえないケースもあります。
また、直雇用後は、正社員以外（契約社員など）の雇用形態もあり得るので、
事前に確認が必要です。
紹介予定派遣 求人のチェックポイント
紹介予定派遣の案件に応募する際の、
チェックポイントをいくつかご紹介します。
①派遣期間
最長６カ月ですが、平均３か月、早い企業だと１カ月程度の場合もあります。
最長期間はどの派遣先でも共通ですが、
事前に、派遣期間は確認するようにしてください。
②直雇用後の雇用形態・配属部署
紹介予定派遣＝正社員登用ではありません。
契約社員や、その他の雇用形態の場合もあります。
応募する段階で、必ず確認しましょう。
また、正社員登用の場合、採用後に仕事内容が変更になる可能性もあります。
（例：派遣期間中は事務→正社員登用後、営業部に配属）
何でもする前提の“総合職採用”なのか、
限定的な業務を行う“一般職採用”なのか、
これも、企業によって異なりますので、確認が必要です。
③直雇用前後の給与・福利厚生
雇用形態を確認したら、
給与・福利厚生などの条件面のチェックも必須です。
派遣期間の時給は高いけど、
社員登用後の初任給は、派遣と比べて手取り額が下がる
というケースもあり得ますので、
月給・交通費・ボーナス・その他諸手当などは全て確認しましょう。
（※派遣会社側から教えてもらえます）
紹介予定派遣は応募の段階から、
先々は直雇用になることを前提として選考を進めます。
もちろん、自分と合わなければ、最終的に辞退するという選択肢はありますが、
この選択はイレギュラーなので、
応募する前に、気になることは全て確認し、
本当にその企業で直雇用として働きたいのか考えてみてください。
派遣期間中の注意点
採用が決まり、派遣がスタートした後も気を抜いてはいけません。
ここでも、いくつかの注意点があるので
ご紹介します。
①決められたシフト通りに出勤する
遅刻・無断欠勤は論外です。
派遣中は、直雇用で採用してもよいか見極められている期間です。
その期間中に、ルーズな勤務態度が散見されると、
あなたの評価はかなり落ちます。
いくら仕事がさばけても、勤務態度の悪さは挽回できません。
体調不良でやむを得ず欠勤することもあると思いますが、
その場合は、決められた連絡先にきちんと報告を入れるようにしてください。
②積極的に動く
何度も言いますが、
紹介予定派遣の派遣期間は、お互いを見極める期間です。
スムーズに直雇用に切り替わるためには、
企業側に、
「やっぱり〇〇さんは素晴らしい！早くうちの社員として活躍してほしい！」
と思わせることが肝心です。
与えられた仕事をこなすのはもちろんのこと、
手が空いている時は積極的に仕事を見つける等、
率先して動き、企業に良い印象を与えましょう。
③社内の雰囲気をよく観察する
派遣期間中は、企業があなたを見極める期間であると同時に、
あなたが、企業を見極める期間でもあります。
事前に派遣元から様々な情報を聞いた上で就業をスタートさせますが、
いざ社内に入ってみると、「聞いてたのと違う！」というケースはあり得ます。
きちんと休憩はとれるか、日々の残業の有無、有給休暇の取得率など、
周りの社員を見ていれば自然と分かると思いますので、
「自分が社員になったら」という目線で、他の社員を観察してみてください。
私が実際に派遣した！紹介予定派遣のエピソード
私が派遣会社にいた際に、
実際にあった紹介予定派遣のエピソードをご紹介します。
ケース①
スタッフ：２０代女性、それまでは派遣で営業や事務職を数社経験。
大手の上場企業の地方支店に、営業事務として派遣開始しました。
非常に愛想がよく気が利くタイプで、人物面は面接当初から高評価でした。
また仕事ぶりも想像以上だったようで、
６カ月の派遣期間を予定していましたが、半分の３か月で直雇用となり、
エリア限定の正社員として採用されました。
その後、数年で人事部に移動して派遣社員の管理等を任され、
私が勤めていた派遣会社に発注してくるまでになりました。
ケース②
スタッフ：３０代男性。通信系のコールセンターを数年経験。
過去の経験と同じく、大手通信系のコールセンターの紹介予定派遣（契約社員）で採用。
派遣先のセンターは、９時～２１時のシフト制で、前職より始業時間が早くなっていました。
それは承知の上で入社したのですが、
１か月を過ぎた頃から遅刻が増え、そのまま無断欠勤することが何度かありました。
仕事面は特に問題なかったため、企業側も何度か話し合いの場を設けてくれましたが、
一向に改善されず、最終的に企業側の直雇用への合意が得られず、
派遣期間をもって勤務終了となってしまいました。
紹介予定派遣って本当にオススメ？
紹介予定派遣には、良い面・悪い面があります。
“最終的に自分がどうなりたいか？”によって、
オススメかどうかは変わってきます。
「ずっと派遣でもいいけど、自分に合えば社員になってもいいかな」
という考えの方には、合っている働き方だと思います。
ですが、前述したように、
紹介予定派遣は、直雇用になることを前提とした採用方法なので、
「この会社で社員になってもいい」という覚悟を決めて、応募するようにしてください。
“紹介予定派遣で採用になったのに、派遣期間終了後に辞退する”
ということを繰り返していると、派遣会社側からの信用を失い、
派遣案件すら紹介してもらえなくなる可能性もあるので、十分に注意してください。
また、正社員登用を目指している方の場合は、
“予備の案”
程度の位置づけで考えた方が良いでしょう。
正社員を希望するなら、
まずは正社員の採用試験をどんどん受けてみるべきです。
紹介予定派遣は、事前に企業内を知れるという利点はありますが、
半年経っても直雇用になれる保証はありませんし、
なれなかったら、貴重な半年間を棒に振ることになり、
正社員登用への道は振り出しに戻ります。
“直雇用”に強い拘りがあるのなら、最優先にする方法ではありません。
しばらくは正社員の面接を受けてみて、うまくいかないようであれば、
その時点で紹介予定派遣を検討してみると良いでしょう。
持っている案件は、派遣会社によって異なります。
いくつかの会社に登録し、正社員の面接と並行して、
有効に活用してみてください。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
-
ヒューマンリソシア
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 4.5 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1988年
- 登録スタッフ数：
- 約37万人
→福利厚生が充実の派遣会社！
元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。
派遣で就業すると、
福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。
数と質は他社より優れています。
事務系のお仕事案件を
メインとしていますので、
デスクワークをしながら
PCの資格を取得したい！
資格を取って自分をレベルアップさせたい！
という方にはメリットのある企業です。
また、親身なスタッフ対応が
この派遣会社の大きな強みとなっています。
未経験から事務の仕事に就きたい方には、
大手派遣会社よりオススメです。
口コミのレビュー
ここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。（２０代女性）
PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。（４０代女性）
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リクルートスタッフィング
おすすめ度 5.0 仕事の多さ 5.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1987年
- 登録スタッフ数：
- 約90万人
→業界最王手の派遣会社。
一般的にも広く名の知れた企業であり、
求人の質・量ともに国内最高と言えます。
中でも、誰もがあこがれる超大手企業や、
人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。
巨大なリクルートグループの強みを活かした
他社よりもワンランク上の福利厚生
スキルアップ制度など多彩なフォロー体制で
はたらくスタッフの後ろを
しっかりとサポートしてくれます。
口コミのレビュー
仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた！（30代女性）
毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。（40代男性）
時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。（20代女性）
なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。（30代女性）
自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。（30代男性）
-
インテリジェンス
おすすめ度 4.5 仕事の多さ 4.0 フォロー体制 4.5 - 設立：
- 1989年
- 登録スタッフ数：
- 非公開
→「はたらくを楽しもう」をテーマに掲げ、
転職支援サイト「DODA」や求人情報サイト「an」を運営する派遣会社。
正社員転職に強みがあり、
派遣での就業から正社員への
ステップアップ実績も多数。
業界内では洗練されているイメージがあり、
非常に人気があります。
派遣会社といえば、
ほぼ全ての会社で
訪問しての登録面談が必須ですが、
インテリジェンスはWEBのみで
派遣登録を完結させることが出来ます。
来社不要の「オンライン登録」が
時間短縮の面でも効率的です。
口コミのレビュー
若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。（30代女性）
社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。（20代男性）
営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。（20代女性）
-
テンプスタッフ
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.5 フォロー体制 3.0 - 設立：
- 1973年
- 登録スタッフ数：
- 国内約100万人
→業界の老舗、女性を応援する派遣会社！「今後もこの派遣会社の
比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
テンプスタッフはその先駆けとして、
多くのノウハウが蓄積されています。
社員教育もしっかりしており、
トラブル対応力の高い営業が
多く在籍しています。
スタッフとして仕事がしたい」
と賞賛されてる会社として
評価されていて信頼できます。
特に、働くママへのフォロー体制の充実度は
派遣業界NO,1と言えます。
子育てのために
仕事のブランクがある人を対象にした
「復職支援」が人気で、
心構えからブランク解消のための
実技研修など充実の内容です。
女性には特に登録をお勧めしたい会社です。
口コミのレビュー
営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。（30代男性）
数少ないママの味方になってくれる派遣会社！（30代女性）
内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。（40代女性）
-
マンパワー
おすすめ度 4.0 仕事の多さ 3.0 フォロー体制 4.0 - 設立：
- 1966年
- 登録スタッフ数：
- 約48万人
日本で一番最初に
派遣ビジネスをはじめた会社！
マンパワーは、世界80カ国で
事業展開するグローバルな派遣会社です。
過去、派遣スタッフ満足度調査で
「仕事紹介までのスピード（待機）の満足度」
他5部門で第1位を獲得。
外資系らしく、
そのスピード感には定評があります。
また、派遣だけの紹介にとどまらず、
紹介予定派遣
（最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性）
に代表される、直接雇用のシェアが
多いのも魅力のひとつです。
口コミのレビュー
仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。（30代男性）
営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。（30代男性）
基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。（20代女性）
仕事探しには
マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
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