求職活動をする中で、

“紹介予定派遣”

という単語を耳にする機会も多いと思います。

比較的、浸透している採用方法ですが、

「詳しく知らない」という方のために、

紹介予定派遣の概要と、メリット・デメリット、

気を付けるべきポイントなどをご紹介します。

紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、

派遣先に直雇用になることを前提に、派遣スタッフとして勤務し、

最長6カ月経過後に、双方の合意が得られれば、社員として採用される

という働き方です。

 

この働き方を希望する場合は、

まずは派遣会社に登録に行きましょう。

ただ、どの派遣会社でもいいわけではなく、

有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社に限ります。

大手企業や、長期派遣などを扱っている会社のほとんどが

この事業の許可を得ていますが、念のため注意して確認してください。

 

紹介予定派遣の流れは、下記の通りです。

 

①派遣会社に登録→②紹介予定派遣の案件にエントリー

→③派遣会社内での選考→④派遣先にて書類選考

→⑤派遣先にて面接→⑥採用決定(派遣契約締結・就業スタート)

→⑦最長6カ月の派遣期間を経て、双方の意思確認

→⑧合意が得られれば、社員として直雇用

 

 

紹介予定派遣のメリットは、

直雇用になる前に、実際に社内で働くことによって、

仕事内容や、社内の雰囲気、企業風土(残業の有無・有給取得など)を、

実際に体験できることです。

 

デメリットは、

・社員登用されない可能性もある

・必ずしも正社員になれるわけではない

という点です。

 

派遣契約を結ぶ前に選考は受けますが、

実際に働いてみて、あなたの勤務態度の評価が低い場合は、

直雇用として採用してもらえないケースもあります。

また、直雇用後は、正社員以外(契約社員など)の雇用形態もあり得るので、

事前に確認が必要です。

 

紹介予定派遣 求人のチェックポイント

紹介予定派遣の案件に応募する際の、

チェックポイントをいくつかご紹介します。

 

①派遣期間

最長6カ月ですが、平均3か月、早い企業だと1カ月程度の場合もあります。

最長期間はどの派遣先でも共通ですが、

事前に、派遣期間は確認するようにしてください。

 

②直雇用後の雇用形態・配属部署

紹介予定派遣=正社員登用ではありません。

契約社員や、その他の雇用形態の場合もあります。

応募する段階で、必ず確認しましょう。

 

また、正社員登用の場合、採用後に仕事内容が変更になる可能性もあります。

(例:派遣期間中は事務→正社員登用後、営業部に配属)

何でもする前提の“総合職採用”なのか、

限定的な業務を行う“一般職採用”なのか、

これも、企業によって異なりますので、確認が必要です。

 

③直雇用前後の給与・福利厚生

雇用形態を確認したら、

給与・福利厚生などの条件面のチェックも必須です。

派遣期間の時給は高いけど、

社員登用後の初任給は、派遣と比べて手取り額が下がる

というケースもあり得ますので、

月給・交通費・ボーナス・その他諸手当などは全て確認しましょう。

(※派遣会社側から教えてもらえます)

 

紹介予定派遣は応募の段階から、

先々は直雇用になることを前提として選考を進めます。

もちろん、自分と合わなければ、最終的に辞退するという選択肢はありますが、

この選択はイレギュラーなので、

応募する前に、気になることは全て確認し、

本当にその企業で直雇用として働きたいのか考えてみてください。

 

派遣期間中の注意点

採用が決まり、派遣がスタートした後も気を抜いてはいけません。

ここでも、いくつかの注意点があるので

ご紹介します。

 

①決められたシフト通りに出勤する

遅刻・無断欠勤は論外です。

派遣中は、直雇用で採用してもよいか見極められている期間です。

その期間中に、ルーズな勤務態度が散見されると、

あなたの評価はかなり落ちます。

いくら仕事がさばけても、勤務態度の悪さは挽回できません。

体調不良でやむを得ず欠勤することもあると思いますが、

その場合は、決められた連絡先にきちんと報告を入れるようにしてください。

 

②積極的に動く

何度も言いますが、

紹介予定派遣の派遣期間は、お互いを見極める期間です。

スムーズに直雇用に切り替わるためには、

企業側に、

「やっぱり〇〇さんは素晴らしい!早くうちの社員として活躍してほしい!」

と思わせることが肝心です。

与えられた仕事をこなすのはもちろんのこと、

手が空いている時は積極的に仕事を見つける等、

率先して動き、企業に良い印象を与えましょう。

 

内の雰囲気をよく観察する

派遣期間中は、企業があなたを見極める期間であると同時に、

あなたが、企業を見極める期間でもあります。

 

事前に派遣元から様々な情報を聞いた上で就業をスタートさせますが、

いざ社内に入ってみると、「聞いてたのと違う!」というケースはあり得ます。

きちんと休憩はとれるか、日々の残業の有無、有給休暇の取得率など、

周りの社員を見ていれば自然と分かると思いますので、

「自分が社員になったら」という目線で、他の社員を観察してみてください。

 

 

私が実際に派遣した!紹介予定派遣のエピソード

私が派遣会社にいた際に、

実際にあった紹介予定派遣のエピソードをご紹介します。

 

ケース①

スタッフ:20代女性、それまでは派遣で営業や事務職を数社経験。

大手の上場企業の地方支店に、営業事務として派遣開始しました。

非常に愛想がよく気が利くタイプで、人物面は面接当初から高評価でした。

また仕事ぶりも想像以上だったようで、

6カ月の派遣期間を予定していましたが、半分の3か月で直雇用となり、

エリア限定の正社員として採用されました。

その後、数年で人事部に移動して派遣社員の管理等を任され、

私が勤めていた派遣会社に発注してくるまでになりました。

 

ケース②

スタッフ:30代男性。通信系のコールセンターを数年経験。

過去の経験と同じく、大手通信系のコールセンターの紹介予定派遣(契約社員)で採用。

派遣先のセンターは、9時~21時のシフト制で、前職より始業時間が早くなっていました。

それは承知の上で入社したのですが、

1か月を過ぎた頃から遅刻が増え、そのまま無断欠勤することが何度かありました。

仕事面は特に問題なかったため、企業側も何度か話し合いの場を設けてくれましたが、

一向に改善されず、最終的に企業側の直雇用への合意が得られず、

派遣期間をもって勤務終了となってしまいました。

 

紹介予定派遣って本当にオススメ?

紹介予定派遣には、良い面・悪い面があります。

“最終的に自分がどうなりたいか?”によって、

オススメかどうかは変わってきます。

 

 

「ずっと派遣でもいいけど、自分に合えば社員になってもいいかな」

という考えの方には、合っている働き方だと思います。

ですが、前述したように、

紹介予定派遣は、直雇用になることを前提とした採用方法なので、

「この会社で社員になってもいい」という覚悟を決めて、応募するようにしてください。

“紹介予定派遣で採用になったのに、派遣期間終了後に辞退する”

ということを繰り返していると、派遣会社側からの信用を失い、

派遣案件すら紹介してもらえなくなる可能性もあるので、十分に注意してください。

 

 

また、正社員登用を目指している方の場合は、

“予備の案”

程度の位置づけで考えた方が良いでしょう。

正社員を希望するなら、

まずは正社員の採用試験をどんどん受けてみるべきです。

紹介予定派遣は、事前に企業内を知れるという利点はありますが、

半年経っても直雇用になれる保証はありませんし、

なれなかったら、貴重な半年間を棒に振ることになり、

正社員登用への道は振り出しに戻ります。

“直雇用”に強い拘りがあるのなら、最優先にする方法ではありません。

しばらくは正社員の面接を受けてみて、うまくいかないようであれば、

その時点で紹介予定派遣を検討してみると良いでしょう。

持っている案件は、派遣会社によって異なります。

いくつかの会社に登録し、正社員の面接と並行して、

有効に活用してみてください。

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
  1. ヒューマンリソシア

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  4. テンプスタッフ

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    フォロー体制 3.0
    設立:
    1973年
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    国内約100万人
    →業界の老舗、女性を応援する派遣会社!
    比較的歴史の浅い派遣業界ですが、
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    派遣業界NO,1と言えます。

    子育てのために
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    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
    登録スタッフ数:
    約48万人
    日本で一番最初に
    派遣ビジネスをはじめた会社!
    マンパワーは、世界80カ国で
    事業展開するグローバルな派遣会社です。

    過去、派遣スタッフ満足度調査で
    「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」
    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

    仕事探しには
    マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、
    たくさんの「こだわり条件」から
    お仕事詳細まで確認することができます。

    希望の仕事が見つかれば、
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