今回は、私が派遣を退職(契約終了)した時の体験をお話ししたいと思います。

 

退職の理由

当時、私は建築建材のメーカーで一般事務の仕事をしていました。

仕事の内容は、課の営業社員5名のアシスタントとして、

見積書・注文書・請求書・発注の入力、

帳票の出力、Word・Excelを使用した文書作成、

電話の取次ぎなどでした。

 

契約は3ヶ月更新で一度は更新しましたが、

次の契約を更新せずに半年で退職することにしました。

 

理由は、庶務・雑用的な仕事が多く物足りなさを感じたからです。

その派遣先企業は誰もが知っている建築建材の会社で、

古い(歴史のある)会社でした。

そのせいか、営業などの男性社員は忙しく

毎日21時過ぎまで残業を強いられる一方で、

女性事務員の仕事の範囲はかなり限られていました。

 

例えば発注の入力といっても、

営業が発注書を取引先に送ったあとに社内端末に入力するもので、

私が発注をしたところで物も人も動かず、

あとづけのような処理でした。

 

電話も一日20本近く受けていましたが、

営業への取り次ぎだけで外部の人と話すことは全くありません。

毎日定時で帰れましたが、

やることがなくて時間を持て余してしまうこともしばしばありました。

 

「せっかく働くのだから、

業務を通じて何か身につけられる仕事がしたいな」

そう思い退職の決意をしたのです。

 

 

退職の意思を伝えるタイミング

通常、契約の更新時期になると

派遣営業が派遣先に面談に訪れるので、

その時に更新の意思を伝えますが、

更新しない時はその時に伝えるのでは少し遅くなってしまいます。

 

あまりギリギリになってしまうと、

「後任を探す時間がないから今回は更新して」

という話にもなりかねません。

 

というわけで、

私はその会社で働き始めて5ヶ月目の月初に、

契約の更新はしない旨を派遣営業に伝えることにしました。

 

その頃に話をしておけば、

半月~1ヶ月の間に後任を探してもらい、

最後の1ヶ月で引継ぎをする時間も十分に確保できます。

 

私はまず派遣営業にメールで連絡をしました。

 

 

派遣営業の反応

「派遣の契約についてですが、

今回で契約終了させていただきたいと考えています。」

 

派遣営業は20代男性のAさん。

メールで連絡すると、数日後に派遣先に来てくれました。

 

 

Aさん:退職の理由についてお伺いしてもよいですか?

私:もう少し幅広いお仕事をしたいと思っています。

手が空いてしまう時間が長いのも辛いです。

Aさん:そうですか。分かりました。

では企業様にはステップアップのためとお伝えしてよろしいですか?

私:はい。

 

この日はAさんはすんなり了承してくれましたが、

別の日にまた派遣先にやって来ました。

 

Aさん:○○様(派遣先の上司)と話したんですが、

できれば続けていただきたいとのご意向のようです。

よく仕事をしてくれると良い評価もいただいていまして。

いかがですか?

私:すみません。

もう決めてしまったことなので…。

Aさん:〇〇様はあと3ヶ月だけでもいいからと仰っています。

もう少し頑張ってみませんか?

私:今辞めても同じことなので、気持ちは変わらないです。

Aさん:そうですか。分かりました。

できればもう少し続けていただきたかったですが、

仕方ないですね。

私:すみません。

Aさん:ではお気持ちは変わらないということを○○様にお伝えして、

それから後任を探す手続きに入りたいと思います。

私:はい、お手数ですがよろしくお願いします。

 

このあと、派遣先の上司からは

就業中に「本当に辞めちゃうの?」

「じゃあ営業としてうちに就職するのはどう?」

などと冗談交じりに言われましたが、

後任探しが進むにつれ何も言われなくなりました。

 

 

後任が見つかった

それからしばらくすると、就業している時間帯に、

私の後任の面談を行っているのを数回見かけるようになりました。

 

そして3、4人面談をしたあとに、

「後任決まったよ。〇〇日から来るからよろしくね」

と上司から話がありました。

私が退職の意思を伝えてから、

2~3週間くらい経過した頃だったと思います。

 

 

退職まで

それからすぐに後任のBさんが来てくれました。

引き継ぎ期間は約1ヶ月です。

私の仕事は毎月のスケジュールが決まっており、

それを繰り返していく形だったので、

一通りの業務を説明するのに1ヶ月あれば十分です。

 

後任のBさんも仕事の飲み込みが早い人だったので、

私も安心して仕事を引き継ぐことができました。

 

その後、部内の方々が歓送迎会を開いてくださり、

引き継ぎもきちんと終わらせることができ、

とても良い形で仕事を終えることができました。

 

 

 

退職を振り返って仕事の面ではスムーズだった退職でしたが、

一点、こうしておけばよかった、という反省点があります。

 

それは次の仕事探しを始めるのが遅かったことです。

それにより、次の仕事を始めるまでに無職の期間ができてしまったのです。

 

何が困ったかというと、健康保険の切り替えなど、

事務手続きの面で面倒なことが増えてしまいました。

しばらく家でゆっくりしたい、などの気持ちがあれば別ですが、

働きたい身には無職の期間は精神的にも辛かったです。

 

退職する時は、

後任を探す期間、引き継ぎ期間を逆算した上で、

早めに退職の意思を派遣営業に伝えること。

そして、引き続き仕事を継続する場合は、

次の仕事探しについても、

余裕を持って準備することをおすすめしたいと思います。

 

仕事探しについては、具体的に以下の方法などがあります。

 

例えば、次も同じ派遣会社からの就業を希望する場合は、

就業中でもお仕事紹介を受けることができます。

派遣営業に退職の意思を伝えるのと同時に、

次のお仕事探しの流れについても確認しておくと良いでしょう。

 

派遣会社によっては、一定の期間就業がないと

有給休暇が消滅してしまう場合もあるので注意が必要です。

 

また、次は別の派遣会社から就業したい場合は、

残っている有給休暇を就業期間内に消化できるよう

計画的に使用するようにしましょう。

一般的には有給休暇消化のための契約延長はなく、

有給休暇を使った上での月末の退職となります。

 

退職は意外とエネルギーを必要とするものです。

スムーズな退職手続きのために、

事前準備は怠らないようにしましょう。

 

 

下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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    数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)

    内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性)

     

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  5. マンパワー

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    おすすめ度 4.0
    仕事の多さ 3.0
    フォロー体制 4.0
    設立:
    1966年
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    他5部門で第1位を獲得。

    外資系らしく、
    そのスピード感には定評があります。

    また、派遣だけの紹介にとどまらず、
    紹介予定派遣
    (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)
    に代表される、直接雇用のシェアが
    多いのも魅力のひとつです。
    口コミのレビュー
    仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)

    営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)

    基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)

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