派遣健保（人材派遣健康保険組合）の詳細解説
最も一般的な保険、国民健康保険と比較してみたいと思います。
今回は、 傷病手当金 についてです。
被保険者が業務外の病気・けがで仕事を休み、
給料がもらえない時に、
休業1日につき標準報酬日額の3分の2の相当額が支給されます。
これを傷病手当金といいます。
傷病手当金は、あくまでも 「業務外」 での話しになります。
業務中のケガ、もしくは通勤中に転んだり事故にあって働けない場合などは
「労災保険」 が適用になります。
労災保険と、健康保険はまったくの別物です。
例えば、
通勤中に転んで怪我をして病院へ行き、保険証を出して受診した
→あとで「通勤災害（労災）」と発覚した。
そうすると、保険証は”使えない”ことになります。
医療費・休業の補償は別の保険から出るからです。
（労災保険は事業主が加入しているもの）
こうなると、結構手続きが面倒になりますので（健康保険適用分を変更したりなど）
もし怪我をしてしまった時に通勤途上・業務中での怪我であれば
保険証は使わない方がいいと思います。（とりあえず保険証使って！と言われるケースが多いようですが）
ちょっと話が逸れましたが、、、あくまで
”業務外での病気・怪我等に対しての休業補償” とご理解ください。
では、傷病手当適用の条件を確認しましょう。
●はけんけんぽの場合●
・4日以上働けない
・病気、怪我のため休むよう医師からの指示が出ている
・無給である（有給休暇ではない）
になります。 意外と簡単・・・
上記のうち「4日以上休む」事が大事で、
4日以上のうち「最初の3日間」は待機期間となり支給対象外となります。
例を見てみましょう。
（例）休みの日に交通事故を起こしてしまい骨折、14日間入院することになった場合
最初の3日間、待機を経て傷病手当金が支給されます。
こちらの適用には申請が必要となりますので、
もし何かあった時には、必ず派遣会社に相談してください。
こういう所で派遣会社の対応のよさって差が出ますよね・・・・
さて、本題にもある健康保険との比較ですが
●国保（国民健康保険）の場合●
傷病手当金の制度は・・・・ありません！
自治体によって変わるのですが、ほとんどの自治体で制度自体が存在しません。
つまり支給されないって事になります。
国保は、自営業の方が多く入っている保険ですが、自営ってホント厳しいと思います。
有給もないし、働けなくなったらそれこそどうなるの。。。
それはさておき、今回もはけんけんぽ（というか健康保険）の優遇性がハッキリ現れましたね。
もしもっと詳しく！
という方は、派遣健保の公式HP http://www.haken-kenpo.com
をご覧ください。
下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。
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